CONVENIO LABORAL EN CENTROS DE CONCILIACIÓN
Convenio laboral. Tiene eficacia y no puede solicitarse su nulidad aduciendo simplemente la renuncia de derechos. Si un trabajador renuncia a un derecho laboral y no recibe prácticamente nada por ese derecho, si puede solicitar la nulidad de ese convenio. Pero simplemente aducir la renuncia de derechos, sin un motivo objetivo, no da lugar a … Leer más