LA RENUNCIA Y FINIQUITO LABORAL. Dos documentos comunes de los asuntos del trabajo.

finiquito laboral
renuncia laboral

En primer termino, en la vida diaria de las relaciones laborales se utilizan mucho tales documentos legales. Solo es un formulario de renuncia y finiquito, pero puedes adaptarlo a tus necesidades.

En segundo lugar, algunos trabajadores invocan el uso de la violencia para firmarla. Por ello, esta tesis puede ayudarte.

TESIS JURISPRUDENCIAL RELACIONADA.

Para ello, se transcribe el siguiente criterio:




Época: Décima Época
Registro: 2003135
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Libro XVIII, Marzo de 2013, Tomo 3
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T. J/2 (10a.)
Página: 1786

RENUNCIA O CONVENIO FINIQUITO FIRMADO BAJO COACCIÓN O ENGAÑO. CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR LOS HECHOS EN QUE LO SUSTENTA.

Cuando el trabajador manifiesta que firmó la renuncia al trabajo o un convenio finiquito mediante coacción o engaño, a él corresponde demostrar tales circunstancias, siendo insuficiente para acreditar lo aseverado las documentales en las que aparece que fue separado, por ejemplo, por reajuste de personal o reestructuración, en virtud de que con ellas no se acredita plenamente el hecho en el que se sustentó el engaño para obtener la renuncia.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.




Amparo directo 11986/2005. Banco Mercantil del Norte, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte. 26 de enero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja.

Amparo directo 1318/2008. José Fernández Gutiérrez. 6 de febrero de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretario: Miguel Barrios Flores.

Amparo directo 504/2009. Héctor Javier Sánchez Narváez. 11 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.

Amparo directo 532/2009. María de los Ángeles Teresa Limón Sánchez. 25 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Sandra Iliana Reyes Carmona.

Amparo directo 1262/2012. Luis Enrique Torres Salazar. 22 de noviembre de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Norma Nelia Figueroa Salmorán.

Ademas, te presento un ejemplo de renuncia y de finiquito para su uso en las relaciones del Trabajo; ESPERO SEA DE UTILIDAD:

MODELO DE RENUNCIA LABORAL



EJEMPLO DE TABLA PARA DETERMINAR FINIQUITO LABORAL

redaccion juridica
redaccion de documentos




MODELO DE FINIQUITO LABORAL

FINIQUITO. Cuando un trabajador renuncia se tiene que formular un finiquito para dar por terminada  económicamente la relación de trabajo.

finiquito laboral
renuncia laboral

Te presento un modelo de finiquito laboral:

MODELO DE FINIQUITO LABORAL. CLICK AQUI

Otros temas:

RENUNCIA VOLUNTARIA

JURISPRUDENCIA SOBRE FINIQUITO.

Época: Décima Época
Registro: 2012550
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 34, Septiembre de 2016, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: XVII.1o.C.T. J/8 (10a.)
Página: 2504

RUBRO.

RENUNCIA, FINIQUITO O CONSTANCIA DE NO ADEUDO. LA OBJECIÓN EN CUANTO A QUE EL ESCRITO QUE LA CONTIENE FUE ALTERADO POR SUPUESTAMENTE PERTENECER LA FIRMA A OTRO DOCUMENTO, NO SE ACREDITA PORQUE LA PRUEBA PERICIAL RELATIVA CONCLUYA QUE AQUÉL FUE RECORTADO.

TEXTO.

De conformidad con el artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, si el trabajador exteriorizó su voluntad de renunciar a sus labores y lo reconoció mediante la ratificación de la firma del ocurso respectivo, se le reputa como su autor y la suscripción hace plena fe de su formulación.

En ese orden, a él corresponde justificar que la documental fue alterada y/o recortada, por supuestamente haber pertenecido a otra, sin que sea suficiente que en el peritaje correspondiente se concluya que el escrito fue recortado, en virtud de que, por un lado, no existe disposición legal que obligue a observar determinada formalidad en el tipo, forma y tamaño del papel a usar para la elaboración de la renuncia y, por otro, porque aquella circunstancia no significa que pertenezca a otro documento ni tampoco que haya sido alterado.

Por tanto, lo que debió acreditarse es que la firma del actor se estampó en tiempo diferente, es decir, con anterioridad al texto relativo a la renuncia, finiquito o constancia de no adeudo, ya que es lo que podría demostrar, en su caso, que el escrito fue manipulado o confeccionado a partir de esa firma, o bien, que ésta se plasmó sin que estuviera lo concerniente al texto de esos documentos.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.

Esta tesis se publicó el viernes 09 de septiembre de 2016 a las 10:18 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 12 de septiembre de 2016, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

TEMAS CORRELACIONADOS:

CONVENIO LABORAL.

DECLARACION DE BENEFICIAROS. LABORAL.

Los derechos laborales de los trabajadores en México.

LAS VACACIONES EN MATERIA LABORAL.

 

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO LABORAL

Uno de los problemas jurídicos mas comunes, son los despidos injustos de los trabajadores, los cuales no tienen la manera de calcular su indemnización, por lo que se formula un ejemplo y tabla de contenidos para que aprenda a calcular y, en su caso, recibas la ayuda de tu abogado en vivo.

Por ejemplo, Juan es despedido injustificadamente, después de cinco años de servicio y le pagaban $ 200.00 doscientos pesos diarios y tenia cinco mil pesos en ahorro, le daban siete días de vacaciones cada año. Al despedirlo no le pagaron el aguinaldo del año pasado, ni la prima de antigüedad ni la prima vacacional, ni disfruto de sus vacaciones, ni se le pago la ultima despensa, no se le daban utilidades. Nunca trabajo días obligatorios y nunca trabajo horas extras ni el día domingo. ¿Cuanto puede pedir a su patrón por el despido?:

CONCEPTO
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
DETERMINAR DIAS
SOLO EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
DIAS A PAGAR
90 DÍAS
SALARIO DIARIO
$ 200.00
TOTAL
$ 18,000.00
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
12 DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIO. (MULTIPLICA LOS AÑOS QUE TRABAJASTE POR DOCE)
60 DÍAS.
$ 200.00
$ 12,000.00
AGUINALDO
COMPLETO O PROPORCIONAL A LOS MESES TRABAJOS. P.EJ. SEIS MESES DE TRABAJO (MEDIO AGUINALDO)
15 DÍAS
$ 200.00
$ 3,000.00
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
7 DÍAS
$ 200.00
$ 1,400.00
PRIMA VACACIONAL
25% DEL VALOR DE LAS VACACIONES
2 DÍAS
$ 200.00
$    400.00
SALARIOS DEVENGADOS
CUANDO DE DESPIDEN Y TE FALTO QUE TE PAGARAN SALARIOS YA TRABAJADOS.
15 DÍAS
$ 200.00
$ 3,000.00
DESPENSA MENSUAL
DESPENSAS ADEUDADAS.
10 DÍAS
$ 200.00
$ 2,000.00
FONDO DE AHORRO
EN TU RECIBO DE PAGO APARECE CONCEPTO DE AHORRO.
LA CANTIDAD DE APAREZCA
$ 5,000.00
$ 5,000.00
UTILIDADES
DE ACUERDO A LA EMPRESA Y SUS GANANCIAS
DÍAS OBLIGATORIOS
HORAS EXTRAS.
PRIMA DOMINICAL
TOTAL
$ 44,800.00

EL VALOR TOTAL A SOLICITAR ES DE $ 48,800.00.

PUEDES AGREGAR OTRAS PRESTACIONES QUE RECIBÍAS O TE DEJARON DE PAGAR EN SU MOMENTO O AGREGAR LAS QUE DERIVEN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. TODO DEPENDE DEL TIPO DE TRABAJO QUE TENÍAS.

TEN EN CUENTA QUE SI TE VAS A JUICIO, TU ABOGADO EN VIVO TE COBRARA DEL 20% AL 40 % DEL TOTAL DE LA RECUPERACIÓN. SI LO GANAS, TE VAN A PAGAR HASTA UN AÑO DE SALARIOS CAÍDOS, PERO EL JUICIO SERA LARGO Y ES HASTA POSIBLE QUE NUNCA PUEDAS EJECUTAR EL LAUDO, PUES HAY EMPRESAS QUE DESAPARECEN O SON INSOLVENTES.

SI FIRMASTE RENUNCIA Y TE DIERON FINIQUITO SE COMPLICA EL COBRO DE PRESTACIONES, PERO SE PUEDE INTENTAR COBRAR LAS ADEUDADAS QUE NO ESTÁN EN EL FINIQUITO Y QUE SEAN POR LEY.  Las indemnizaciones de pagaran conforme al salario integrado el cual se compone de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, salvo algunas excepciones y por despido prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Tienes dos meses para demandar el despido injustificado (indemnización constitucional y salarios caídos) y un año para demandar las prestaciones adeudadas (aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, prima antigüedad, ahorros, utilidades,etc).

IMPRIME E INTENTA LLENAR LA TABLA SIGUIENTE:

TABLA QUE DEBERÁ IMPRIMIRSE Y LLENARSE PARA DETERMINAR INDEMNIZACIÓN.