Los derechos laborales de los trabajadores en México.

Marco legal laboral.

Los derechos de los trabajadores se contienen en diversos ordenamientos legales, a saber, el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, la Ley Burocrática, Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Ley del INFONAVIT) y la Ley del Fondo para la vivienda del Instituto de Seguridad Social y Servicios para los Trabajadores del Estado (Ley del FOVISSSTE).

Cada Estado de la República Mexicana cuenta con su legislación laboral como la Ley del Servicio Civil para los trabajadores al servicio de los gobiernos de los Estados. Otros derechos se derivan de reglamentos en materia laboral y de los contratos ley y colectivos de trabajo, etc.

Situación real y actual de los derechos de los trabajadores.

La defensa de los derechos de los trabajadores se vio mermada con las reformas a Ley Federal del Trabajo, principalmente con la reducción significativa del pago de los salarios caídos dentro de los juicios laborales por despido injustificado. Los patrones y empresarios lograron que el gobierno se preocupara por sus intereses, por encima de los derechos de los trabajadores (Y eso que la Constitución tiene un origen revolucionario y social). Se vio claramente la influencia de los patrones dentro del proceso legislativo y de promulgación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

Salarios caidos.

A los empresarios les dejo de preocupar la posibilidad de las demandas de los trabajadores, pues antes de las reformas surgían múltiples laudos hasta millonarios, con motivo de la condena de salarios caídos. Con la reforma, solo se generan un máximo de doce meses de salarios caídos, y un interés legal por un periodo de quince meses, al 2% mensual, por lo que la duración de los juicios pierde importancia para ellos. La Ley no reguló el retardo en la administración de justicia laboral, ni prevé condiciones para el cobro de salarios caídos por un lapso mayor.

Inscripcion con un salario menor.

Peor aun, siguen existiendo patrones que no inscriben a los trabajadores en el régimen de seguridad social y otros que los inscriben mediante salarios mínimos, para evadir los impuestos y cuotas, en perjuicio de los derechos de los trabajadores. Las empresas solventes optan por el trabajo “outsourcing”, para evitar los riesgos legales y en su momento contar con la posibilidad de evadir el pago de las indemnizaciones de los trabajadores que les prestan servicios. Trasladan a otras empresas el costo laboral por demandas. Se crean personas morales, que cuando se llenan de problemas laborales, desaparecen.

Las utilidades.

Mas aun, respecto a la participación de las utilidades de los trabajadores, es una regla general, la falta de pago. Además los informes fiscales de las empresas distan mucho de sus ingresos reales. Muchas personas trabajan, pero nunca reciben beneficios extraordinarios por su trabajo. Empresas pagan aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, horas extras, días de descanso obligatorio, séptimos días, pero en una forma inferior a la que determina la ley.

Renuncias anticipadas.

Otros patrones hacen firmar renuncias anticipadas, retienen documentos personales originales de los trabajadores, y buscan motivos para presionarlos para que renuncien y no demanden.

Contratan personas mediante sus trabajadores de confianza, pero con la condición de que le están haciendo un favor de darles trabajo.

Por lo que cuando un trabajador exige sus derechos se le recuerda que se les “ hizo el favor” de darles empleo y presionan a la persona que recomendó para que el trabajador desista. Sea como fuere se evaden los deberes laborales para con los trabajadores.

Los cerillitos.

En las tiendas de autoservicio infinidad de personas prestan servicios, pero no reconocidos como relación de trabajo. Entre ellos, los llamados “cerillos” y los que dan servicio en los “estacionamientos”. Incluso aunque parezca imposible, algunos trabajadores de gasolineras afirman que trabajan solo por las gratificaciones y que no tienen sueldo. Las clases mas desprotegidas no cuentan con ninguna actividad que les reporte algún derecho laboral, ni social por parte del Gobierno.

fraude laboral

A ello se añade la infinidad de personas que se dedican a ofrecer empleos, previa capacitación onerosa, que generalmente resulta en un fraude para la clase trabajadora. Basta mirar un periódico o en internet, y encontrar tales ofrecimientos de trabajo, a las claras defraudatorias, sin la intervención oportuna del Gobierno.

La inspeccion del trabajo.

Brilla por su ausencia la intervención de las inspecciones del trabajo. En ocasiones se exige una queja o denuncia del trabajador para inspeccionar un área de trabajo. Esta exigencia es denegatoria de justicia. Para empezar, el trabajador esta subordinado al patrón, si llegare a quejarse, las consecuencias en su contra son obvias: el maltrato laboral o el despido. Hay patrones que llegan a fabricar delitos y atribuirlo a los empleados para eliminar la posibilidad de una demanda. Claro, el trabajador siempre estará en desventaja ante la patronal.

En muchas ocasiones, ante la falta de trabajo, las personas aceptan empleos sin prestaciones, pues es mejor tener un trabajo, mal pagado, que estar desempleado. Otros, buscan trabajar en calles y avenidas transitadas vendiendo un  producto, pero inmediatamente son presas de las autoridades municipales de inspección o policiacas, o de terceros que cobran el derecho de piso y se les exige pagar un permiso de “facto” para que puedan realizarlo.

trabajo eventual

Trabajo en la vía pública.

Una parte de la sociedad, principalmente, la que tiene buenos empleos, ve con malos ojos y desaprobación tales actividades en la vía publica. Una visión egoísta y desconsiderada. A veces hasta afirman: “son unos flojos”  “no triunfa el que no quiere”, “les gusta lo fácil”, “son viciosos”. Podríamos decir que a las clases bajas les vemos los defectos, pero a las altas les miramos las virtudes. Algunos decimos “mi amigo el empresario es muy humilde”, “mi conocido el político es un ejemplo de esfuerzo, por eso esta donde esta”, “sea como sea míralo donde esta”. No dudamos del esfuerzo de cada persona, solo que la clase laboral sufre más los embates sociales discriminatorios.

Es cierto, muchos trabajadores de calle tienen vicios, pero en la clase alta no es la excepción, solo que las sustancias que se usan, son más refinadas unas de otras. Las  clases bajas consumen lo mas perjudicial, por su bajo costo. Con todo, la clase trabajadora, sigue sufriendo la peor parte, como ha sido siempre en la historia.

carta magna

Los derechos laborales a cien años de la promulgación de la Constitución.

A cien años de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la condición de los trabajadores y sus derechos, no ha mejorado de ninguna manera, sino que ha empeorado, y las reformas a la ley solo han beneficiado a la parte patronal.

¿ Cuales son los Derechos de los trabajadores en México?.

Enumeraremos los derechos mas conocidos previstos por la ley a favor de los trabajadores de México:

  1. Un Salario base y un salario integrado.
  2. Indemnización constitucional en caso de despido injustificado. Noventa días.
  3. Salarios caídos a razón de doce meses y quince meses al 2%, en caso de despido injustificado.
  4. Prima de antigüedad: doce días por año.
  5. Vacaciones.
  6. Prima Vacacional.
  7. Horas extras.
  8. Días de descanso obligatorio.
  9. Séptimos días.
  10. Despensa mensual. Solo en algunas legislaciones del servicio civil y contratos ley, o colectivos de trabajo).
  11. Inscripción al IMSS o ISSSTE.
  12. Inscripción al INFONAVIT o FOVISSSTE.
  13. Inscripciones al Instituto de Crédito para trabajadores al Servicio del Estado.
  14. Derechos derivados del contrato colectivo de trabajo y sindicales.
  15. Derecho a pensiones por cesantía, vejez, enfermedades profesionales, incapacidad total y permanente. Seguro de desempleo, etc.
  16. Los derechos por maternidad. En igualdad para trabajadoras y trabajadores.
  17. Derecho de guardería.
  18. Otros.

Preguntas más comunes de los trabajadores:

¿A cuanto dinero tengo derecho en caso de mi despido injustificado?

Cuantifícala en la tabla del siguiente enlace: TABLA PDF.

¿Como reclamo si mi patrón me registró ante el IMSS e INFONAVIT con un salario inferior al real?

Cuando se demanda se solicita el pago de las diferencias y se llama a juicio al IMSS e INFONAVIT.

¿A cuanto dinero tengo derecho por aguinaldo?

Al menos quince días de salario antes del 20 de diciembre.

¿A cuantos días de vacaciones tengo derecho como trabajador?

Seis días de vacaciones por el primer año. Se aumentan dos días por cada año de servicios hasta llegar a doce días.

¿A cuanto dinero tengo derecho por concepto de prima vacacional?

Un veinticinco por ciento sobre el monto de la cantidad de pago de vacaciones.

¿A cuanto tengo derecho por horas extras y como se pagan?

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Se pagaran con salario doble. Las que excedan de nueve horas a la semana se pagan triple.

¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio y séptimos días?

Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Se pagan con un salario triple.

En caso de laborar en domingo se paga un 25 por ciento mas del salario de la jornada normal.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

 Son días de descanso obligatorio:

  1. El 1o. de enero;
  2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  4. El 1o. de mayo;
  5. El 16 de septiembre;
  6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
  7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  8. El 25 de diciembre, y
  9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué es el salario diario de cuota fija?

Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria.

¿Qué es el salario integrado y para que se usa?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi patrón?

Dos meses para demandar por despido injustificado. En algunos Estados para trabajadores del Estado es de un mes.

¿A cuanto tengo derecho por concepto de utilidades?

El resultado que resulte de lo declarado ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.

¿Renuncié, pero a que tengo derecho?

Al pago de salarios devengados, horas extras, días de descanso obligatorio trabajados, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo y prima dominical y todas las prestaciones normales devengadas. No tiene derecho a cobrar la indemnización constitucional ni salarios caídos.

OTROS TEMAS JURIDICOS:

contabilidad mercantil digitalizacion

CONTABILIDAD MERCANTIL DIGITAL. REGLAS.

En los articulos 33, 34, 38, 46 bis, 49 y 93 bis del Código de Comercio, establecen que los comerciantes deben conservar su contabilidad mercantil, o celebrar actos juridicos de comercio a traves de los medios digitales. Para ello, el 30 de Marzo del 2017, se expidio la NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-151-SCFI-2016, que determina los … Continuar leyendo “CONTABILIDAD MERCANTIL DIGITAL. REGLAS.”

0 comments
austeridad

LEY DE AUSTERIDAD EN MEXICO.

El 19 de Noviembre del 2019 se publico en el Diario Oficial de la Federacion la Ley Federal de Austeridad Republicana, y las reformas a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas y de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.   Puedes leerla aqui. HAZ CLICK.   Regula la desigualdad social, la corrupción, la … Continuar leyendo “LEY DE AUSTERIDAD EN MEXICO.”

0 comments

FORMATO DE ESCRITO JUSTIFICANTE MEDICO

Te presentamos un modelo de escrito dirigido a Juez Civil como justificante medico de un perito contable, pidiendo prorroga para la rendición del dictamen. VER ESCRITO MODELO.   Otros formatos: FORMULARIOS.

0 comments

GARANTIA PRENDARIA. LAS CASAS DE EMPEÑO.

QUEJAS CONTRA LAS CASAS DE EMPEÑO. OTORGANTES DE CREDITO CON GARANTIA PRENDARIA. Las casas de empeño deben estar registadas ante la Procuraduria Federal de Protección al Consumidor PROFECO. La falta de registro de las empresas que se dedican al prestamo con garantia prendaria (prenda) constituye una infracción a la Ley Federal de Protección al Consumidor. … Continuar leyendo “GARANTIA PRENDARIA. LAS CASAS DE EMPEÑO.”

0 comments
guardia nacional

DOMICILIO DE LA GUARDIA NACIONAL

El domicilio de la Guardia Nacional por decreto oficial D.O.F. de 9/septiembre/2019, será el ubicado en: “Boulevard Adolfo Ruiz Cortines No. 3648, colonia Jardines del Pedregal, Alcaldía Álvaro Obregón, C. P. 01900, Ciudad de México (CCMX)”. Puedes ver el decreto oficial, HAZ CLICK AQUI. Otros temas: REFORMA CONSTITUCIONAL SOBRE LA GUARDIA NACIONAL. D.O.F. 26/MARZO/2019. LEER … Continuar leyendo “DOMICILIO DE LA GUARDIA NACIONAL”

0 comments

LA RENUNCIA Y FINIQUITO LABORAL. Dos documentos comunes de los asuntos del trabajo.

finiquito laboral
renuncia laboral

En primer termino, en la vida diaria de las relaciones laborales se utilizan mucho tales documentos legales. Solo es un formulario de renuncia y finiquito, pero puedes adaptarlo a tus necesidades.

En segundo lugar, algunos trabajadores invocan el uso de la violencia para firmarla. Por ello, esta tesis puede ayudarte.

TESIS JURISPRUDENCIAL RELACIONADA.

Para ello, se transcribe el siguiente criterio:




Época: Décima Época
Registro: 2003135
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Libro XVIII, Marzo de 2013, Tomo 3
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T. J/2 (10a.)
Página: 1786

RENUNCIA O CONVENIO FINIQUITO FIRMADO BAJO COACCIÓN O ENGAÑO. CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR LOS HECHOS EN QUE LO SUSTENTA.

Cuando el trabajador manifiesta que firmó la renuncia al trabajo o un convenio finiquito mediante coacción o engaño, a él corresponde demostrar tales circunstancias, siendo insuficiente para acreditar lo aseverado las documentales en las que aparece que fue separado, por ejemplo, por reajuste de personal o reestructuración, en virtud de que con ellas no se acredita plenamente el hecho en el que se sustentó el engaño para obtener la renuncia.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.




Amparo directo 11986/2005. Banco Mercantil del Norte, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte. 26 de enero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Claudia Gabriela Soto Calleja.

Amparo directo 1318/2008. José Fernández Gutiérrez. 6 de febrero de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretario: Miguel Barrios Flores.

Amparo directo 504/2009. Héctor Javier Sánchez Narváez. 11 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.

Amparo directo 532/2009. María de los Ángeles Teresa Limón Sánchez. 25 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Sandra Iliana Reyes Carmona.

Amparo directo 1262/2012. Luis Enrique Torres Salazar. 22 de noviembre de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Norma Nelia Figueroa Salmorán.

Ademas, te presento un ejemplo de renuncia y de finiquito para su uso en las relaciones del Trabajo; ESPERO SEA DE UTILIDAD:

MODELO DE RENUNCIA LABORAL



EJEMPLO DE TABLA PARA DETERMINAR FINIQUITO LABORAL

redaccion juridica
redaccion de documentos




MODELO DE FINIQUITO LABORAL

FINIQUITO. Cuando un trabajador renuncia se tiene que formular un finiquito para dar por terminada  económicamente la relación de trabajo.

finiquito laboral
renuncia laboral

Te presento un modelo de finiquito laboral:

MODELO DE FINIQUITO LABORAL. CLICK AQUI

Otros temas:

RENUNCIA VOLUNTARIA

JURISPRUDENCIA SOBRE FINIQUITO.

Época: Décima Época
Registro: 2012550
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 34, Septiembre de 2016, Tomo IV
Materia(s): Laboral
Tesis: XVII.1o.C.T. J/8 (10a.)
Página: 2504

RUBRO.

RENUNCIA, FINIQUITO O CONSTANCIA DE NO ADEUDO. LA OBJECIÓN EN CUANTO A QUE EL ESCRITO QUE LA CONTIENE FUE ALTERADO POR SUPUESTAMENTE PERTENECER LA FIRMA A OTRO DOCUMENTO, NO SE ACREDITA PORQUE LA PRUEBA PERICIAL RELATIVA CONCLUYA QUE AQUÉL FUE RECORTADO.

TEXTO.

De conformidad con el artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, si el trabajador exteriorizó su voluntad de renunciar a sus labores y lo reconoció mediante la ratificación de la firma del ocurso respectivo, se le reputa como su autor y la suscripción hace plena fe de su formulación.

En ese orden, a él corresponde justificar que la documental fue alterada y/o recortada, por supuestamente haber pertenecido a otra, sin que sea suficiente que en el peritaje correspondiente se concluya que el escrito fue recortado, en virtud de que, por un lado, no existe disposición legal que obligue a observar determinada formalidad en el tipo, forma y tamaño del papel a usar para la elaboración de la renuncia y, por otro, porque aquella circunstancia no significa que pertenezca a otro documento ni tampoco que haya sido alterado.

Por tanto, lo que debió acreditarse es que la firma del actor se estampó en tiempo diferente, es decir, con anterioridad al texto relativo a la renuncia, finiquito o constancia de no adeudo, ya que es lo que podría demostrar, en su caso, que el escrito fue manipulado o confeccionado a partir de esa firma, o bien, que ésta se plasmó sin que estuviera lo concerniente al texto de esos documentos.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.

Esta tesis se publicó el viernes 09 de septiembre de 2016 a las 10:18 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 12 de septiembre de 2016, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

TEMAS CORRELACIONADOS:

CONVENIO LABORAL.

DECLARACION DE BENEFICIAROS. LABORAL.

Los derechos laborales de los trabajadores en México.

LAS VACACIONES EN MATERIA LABORAL.

 

RENUNCIA VOLUNTARIA LABORAL

LA RENUNCIA Y EL FINIQUITO. Si tu trabajador se va a retirar del trabajo, es necesario que firme la renuncia y que finiquites los servicios para evitar riesgos de demandas.

En ocasiones tal renuncia se tiene que ratificar ante la junta local de conciliación y arbitraje mas cercana y/o tribunal de arbitraje, segun el caso.

finiquito laboral
renuncia laboral

Te dejo un modelo de renuncia voluntaria:

MODELO DE RENUNCIA VOLUNTARIA. pdf.click

Jurisprudencia laboral relacionada:

Época: Décima Época
Registro: 2006678
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 7, Junio de 2014, Tomo II
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T. J/19 (10a.)
Página: 1467

Rubro del tema jurisprudencial de renuncia

RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE MANERA INDUBITABLE.

Texto de la tesis.

La renuncia consiste en la manifestación unilateral del trabajador, expresando su deseo o intención de ya no prestar sus servicios al patrón, según lo definió la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis jurisprudencial por contradicción No. 37/94, publicada en la página 23, de la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Número 81, septiembre de 1994 que dice: “RENUNCIA VERBAL. VALIDEZ LEGAL DE LA.

La renuncia a seguir prestando servicios representa el libre ejercicio de un derecho del trabajador y es un acto unilateral que por sí solo surte efectos, procediendo la terminación de la relación laboral.

Dicha renuncia sea oral o por escrito no necesita del cumplimiento de posteriores formalidades o requisitos y, por lo mismo, para su validez no requiere de ratificación ni de aprobación por la autoridad laboral, puesto que no constituye un convenio de aquellos a los que alude el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.”; sin embargo, para que se tenga por actualizado ese supuesto de renuncia, la misma debe acreditarse de manera fehaciente e indubitable de modo tal, que no quede lugar a dudas en cuanto a esa manifestación unilateral de la voluntad con la que el trabajador decide poner fin a la relación laboral.

Datos de identificacion de la tesis.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 2776/96. Ruth Fernández Álvarez. 11 de abril de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretario: Pedro Arroyo Soto.

Amparo directo 487/2009. Reyna Cruz Hernández y otros. 25 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretaria: Cruz Montiel Torres.

Amparo directo 661/2010. Secretaría de Gobernación. 19 de agosto de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Lourdes Patricia Muñoz Illescas.

Amparo directo 1399/2012. Samuel Carmona Mendoza. 17 de enero de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Lourdes Patricia Muñoz Illescas.

Amparo directo 1457/2013. 13 de febrero de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Norma Nelia Figueroa Salmorán.

Fecha de publicacion.

Finalmente, esta tesis se publicó el viernes 13 de junio de 2014 a las 9:37 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 16 de junio de 2014, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

Otros temas:

Los derechos laborales de los trabajadores en México.

 

ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL TRABAJO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO LABORAL

Uno de los problemas jurídicos mas comunes, son los despidos injustos de los trabajadores, los cuales no tienen la manera de calcular su indemnización, por lo que se formula un ejemplo y tabla de contenidos para que aprenda a calcular y, en su caso, recibas la ayuda de tu abogado en vivo.

Por ejemplo, Juan es despedido injustificadamente, después de cinco años de servicio y le pagaban $ 200.00 doscientos pesos diarios y tenia cinco mil pesos en ahorro, le daban siete días de vacaciones cada año. Al despedirlo no le pagaron el aguinaldo del año pasado, ni la prima de antigüedad ni la prima vacacional, ni disfruto de sus vacaciones, ni se le pago la ultima despensa, no se le daban utilidades. Nunca trabajo días obligatorios y nunca trabajo horas extras ni el día domingo. ¿Cuanto puede pedir a su patrón por el despido?:

CONCEPTO
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
DETERMINAR DIAS
SOLO EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
DIAS A PAGAR
90 DÍAS
SALARIO DIARIO
$ 200.00
TOTAL
$ 18,000.00
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
12 DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIO. (MULTIPLICA LOS AÑOS QUE TRABAJASTE POR DOCE)
60 DÍAS.
$ 200.00
$ 12,000.00
AGUINALDO
COMPLETO O PROPORCIONAL A LOS MESES TRABAJOS. P.EJ. SEIS MESES DE TRABAJO (MEDIO AGUINALDO)
15 DÍAS
$ 200.00
$ 3,000.00
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
7 DÍAS
$ 200.00
$ 1,400.00
PRIMA VACACIONAL
25% DEL VALOR DE LAS VACACIONES
2 DÍAS
$ 200.00
$    400.00
SALARIOS DEVENGADOS
CUANDO DE DESPIDEN Y TE FALTO QUE TE PAGARAN SALARIOS YA TRABAJADOS.
15 DÍAS
$ 200.00
$ 3,000.00
DESPENSA MENSUAL
DESPENSAS ADEUDADAS.
10 DÍAS
$ 200.00
$ 2,000.00
FONDO DE AHORRO
EN TU RECIBO DE PAGO APARECE CONCEPTO DE AHORRO.
LA CANTIDAD DE APAREZCA
$ 5,000.00
$ 5,000.00
UTILIDADES
DE ACUERDO A LA EMPRESA Y SUS GANANCIAS
DÍAS OBLIGATORIOS
HORAS EXTRAS.
PRIMA DOMINICAL
TOTAL
$ 44,800.00

EL VALOR TOTAL A SOLICITAR ES DE $ 48,800.00.

PUEDES AGREGAR OTRAS PRESTACIONES QUE RECIBÍAS O TE DEJARON DE PAGAR EN SU MOMENTO O AGREGAR LAS QUE DERIVEN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. TODO DEPENDE DEL TIPO DE TRABAJO QUE TENÍAS.

TEN EN CUENTA QUE SI TE VAS A JUICIO, TU ABOGADO EN VIVO TE COBRARA DEL 20% AL 40 % DEL TOTAL DE LA RECUPERACIÓN. SI LO GANAS, TE VAN A PAGAR HASTA UN AÑO DE SALARIOS CAÍDOS, PERO EL JUICIO SERA LARGO Y ES HASTA POSIBLE QUE NUNCA PUEDAS EJECUTAR EL LAUDO, PUES HAY EMPRESAS QUE DESAPARECEN O SON INSOLVENTES.

SI FIRMASTE RENUNCIA Y TE DIERON FINIQUITO SE COMPLICA EL COBRO DE PRESTACIONES, PERO SE PUEDE INTENTAR COBRAR LAS ADEUDADAS QUE NO ESTÁN EN EL FINIQUITO Y QUE SEAN POR LEY.  Las indemnizaciones de pagaran conforme al salario integrado el cual se compone de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, salvo algunas excepciones y por despido prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Tienes dos meses para demandar el despido injustificado (indemnización constitucional y salarios caídos) y un año para demandar las prestaciones adeudadas (aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, prima antigüedad, ahorros, utilidades,etc).

IMPRIME E INTENTA LLENAR LA TABLA SIGUIENTE:

TABLA QUE DEBERÁ IMPRIMIRSE Y LLENARSE PARA DETERMINAR INDEMNIZACIÓN.