MODELO DE CARTA DE RECOMENDACION

CARTA DE RECOMENDACION.

carta de recomendacion
documento de recomendacion

En primer lugar, las cartas de recomendacion siempre han sido utilizadas dentro de las solicitudes de empleo.

Lo anterior para conformar el expediente del trabajador y para verificar su situación personal.

Ademas, algunas personas que recomiendan a otras acompañan sus tarjetas de presentación, que engrapan al margen superior, y otras no lo hacen.

Lo anterior, depende de los requerimientos de la persona que solicita la carta de recomendación.



Tambien, otras utilizan papel membretado para expedir sus cartas de recomendación.

Por otra parte, Tu abogado en vivo se exhibe un modelo de carta de recomendación general para que te sirva de guía.

Puedes añadir los datos y requisitos que te exija la situación concreta.

De igual manera, si eres patrón te puedo diseñar un modelo de carta de recomendación para que tus trabajadores la llenen con los datos que necesites.

Ademas darte otros consejos para integrar los expedientes laborales de tus trabajadores.

De igual manera, las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas requieren contar con los documentos necesarios para cumplir con los deberes laborales.

En todo caso, requieren conocer cuales documentos exige la ley laboral para evitar riesgos.


MODELO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN.

“CARTA DE RECOMENDACIÓN.

Lugar y fecha

A QUIEN CORRESPONDA (o en su caso, señalar la empresa y oficina a la que se le dirige)

P r e s e n t e:

Por medio de la presente me permito RECOMENDAR AMPLIAMENTE a la señora , quien tiene como domicilio el ubicado en calle …(domicilio de la persona a quien se recomienda), la cual es capaz de realizar cualquier actividad lícita que se le encomiende, ya que siempre se ha dedicado a trabajar honradamente y ha observado buena conducta.

A T E N T A M E N T E

LIC. o DR. o C

NOMBRE, DOMICILIO, FIRMA

TELEFONO, EMAIL, PAG. WWW, etc.”

(datos de la persona que recomienda)”



DESCARGA: Modelo de carta de recomendacion en .PDF

Otros temas:

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La Carta Poder Simple y Notariales.

¿ Que es una Carta Poder Simple y los Poderes Notariales.

Son los documentos que se utilizan para facultan a una persona para representar a otra en un acto jurídico. En los actos administrativos generalmente se requiere una carta poder simple (no interviene un notario).  En los asuntos judiciales se exige un Poder Notarial (Se hace ante un Notario Publico).

¿Cuáles son los requisitos de una Carta Poder Simple?

1.- Nombre y domicilio del poderdante u otorgante.

2.- Nombre y domicilio del apoderado (persona que recibe el poder).

3.- Indicar el acto para el cual se esta autorizando al apoderado.

4.- Fecha del otorgamiento del poder.

5.- Nombre y domicilio de dos testigos.

6.- Firma del poderdante, mandatario y testigos.

7.- Se acompañan copias simples de las identificaciones de todos los firmantes (mandante o poderdante, mandatario o apoderado y testigos). No interviene ningún notario publico.

libro sobre notarial
oficina notarial

¿Cuáles son los requisitos para otorgar un Poder Notarial?

  1. Nombre y datos generales del poderdante.
  2. Nombre y datos generales del mandatario o apoderado.
  3. Identificaciones del mandante y mandatario.
  4. Determinar el tipo de mandato: Poder General para Pleitos y Cobranzas; Poder General para Actos de Administración; Poder General para actos de Dominio. También existe el Poder llamado Generalísimo, que integra todos los poderes para pleitos y cobranzas, actos de administración y de dominio. De igual manera pueden otorgarse Poderes Especiales para realizar determinado trámite, vender determinado bien o representar a alguien, en determinado juicio.
  5. Realizarlo ante el Notario Publico de su elección. Este cobrara sus honorarios para la formulación del poder

OTROS TEMAS:

MODELO DE CARTA PODER

PERITOS FEDERALES DE MEXICO

Toma fotográfica de una carta poder simple realizada por TU ABOGADO EN VIVO.

forma de una carta poder simple

MODELO DE CARTA PODER

LA CARTA PODER. Un documento legal común. Elabóralo con ayuda de un abogado online.

LA CARTA PODER SIMPLE ES UN DOCUMENTO LEGAL EXIGIDO PARA INFINIDAD DE TRAMITES LEGALES.

PRINCIPALMENTE PARA LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS, PUES LAS JUDICIALES GENERALMENTE SOLICITAN UN PODER NOTARIAL. EXISTE LA CARTA PODER O EL PODER NOTARIAL.

TE PRESENTO UN MODELO DE CARTA PODER SIMPLE ANTE DOS TESTIGOS PARA QUE SIRVA DE FORMATO  EN CASO DE DUDAS, DEJA TU COMENTARIO EN ESTE BLOG O ENVÍA UN CORREO ELECTRÓNICO.

CARTA PODER SIMPLE PARA REDACTAR EN DOCUMENTOS. DOC. VER DOCUMENTO.

EJEMPLO DE CARTA PODER PDF. CLICK AQUI PARA DESCARGA.

CARTA PODER IMPRIMIBLE PARA LLENADO A MANO O MAQUINA. Click pdf.

formato de una carta poder simple
llenado de carta poder.
carta poder y mandato
mandato

Otros temas:

REQUISITOS NOTARIALES PARA LA TRAMITACION DE ESCRITURAS ANTE NOTARIO PUBLICO.

MODELO DE CARTA PORTE

RENUNCIA VOLUNTARIA LABORAL

LA RENUNCIA Y EL FINIQUITO. Si tu trabajador se va a retirar del trabajo, es necesario que firme la renuncia y que finiquites los servicios para evitar riesgos de demandas.

En ocasiones tal renuncia se tiene que ratificar ante la junta local de conciliación y arbitraje mas cercana y/o tribunal de arbitraje, segun el caso.

finiquito laboral
renuncia laboral

Te dejo un modelo de renuncia voluntaria:

MODELO DE RENUNCIA VOLUNTARIA. pdf.click

Jurisprudencia laboral relacionada:

Época: Décima Época
Registro: 2006678
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 7, Junio de 2014, Tomo II
Materia(s): Laboral
Tesis: I.6o.T. J/19 (10a.)
Página: 1467

Rubro del tema jurisprudencial de renuncia

RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE MANERA INDUBITABLE.

Texto de la tesis.

La renuncia consiste en la manifestación unilateral del trabajador, expresando su deseo o intención de ya no prestar sus servicios al patrón, según lo definió la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la tesis jurisprudencial por contradicción No. 37/94, publicada en la página 23, de la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Número 81, septiembre de 1994 que dice: “RENUNCIA VERBAL. VALIDEZ LEGAL DE LA.

La renuncia a seguir prestando servicios representa el libre ejercicio de un derecho del trabajador y es un acto unilateral que por sí solo surte efectos, procediendo la terminación de la relación laboral.

Dicha renuncia sea oral o por escrito no necesita del cumplimiento de posteriores formalidades o requisitos y, por lo mismo, para su validez no requiere de ratificación ni de aprobación por la autoridad laboral, puesto que no constituye un convenio de aquellos a los que alude el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo.”; sin embargo, para que se tenga por actualizado ese supuesto de renuncia, la misma debe acreditarse de manera fehaciente e indubitable de modo tal, que no quede lugar a dudas en cuanto a esa manifestación unilateral de la voluntad con la que el trabajador decide poner fin a la relación laboral.

Datos de identificacion de la tesis.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 2776/96. Ruth Fernández Álvarez. 11 de abril de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: María del Rosario Mota Cienfuegos. Secretario: Pedro Arroyo Soto.

Amparo directo 487/2009. Reyna Cruz Hernández y otros. 25 de junio de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretaria: Cruz Montiel Torres.

Amparo directo 661/2010. Secretaría de Gobernación. 19 de agosto de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Lourdes Patricia Muñoz Illescas.

Amparo directo 1399/2012. Samuel Carmona Mendoza. 17 de enero de 2013. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Lourdes Patricia Muñoz Illescas.

Amparo directo 1457/2013. 13 de febrero de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Norma Nelia Figueroa Salmorán.

Fecha de publicacion.

Finalmente, esta tesis se publicó el viernes 13 de junio de 2014 a las 9:37 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 16 de junio de 2014, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

Otros temas:

Los derechos laborales de los trabajadores en México.

 

ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL TRABAJO