DOMICILIO DE LA GUARDIA NACIONAL

El domicilio de la Guardia Nacional por decreto oficial D.O.F. de 9/septiembre/2019, será el ubicado en:

“Boulevard Adolfo Ruiz Cortines No. 3648, colonia Jardines del Pedregal, Alcaldía Álvaro Obregón, C. P. 01900, Ciudad de México (CCMX)”.

Puedes ver el decreto oficial, HAZ CLICK AQUI.

Otros temas:

REFORMA CONSTITUCIONAL SOBRE LA GUARDIA NACIONAL. D.O.F. 26/MARZO/2019. LEER REFORMA.

LEY DE LA GUARDIA NACIONAL D.O.F. 25/MAY/2019. VER AQUI.

INDICE DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE LA GUARDIA NACIONAL

DERECHOS A COMUNIDADES AFROMEXICANAS

El nueve de agosto del 2019 se publico el Decreto que contiene la Adición al articulo 2 de la Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos, para dar derechos a las comunidades afromexicanas, cuyo contenido es el siguiente:

DECRETO por el que se adiciona un apartado C al artículo 2o. de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente:

DECRETO

LA COMISIÓN PERMANENTE DEL HONORABLE CONGRESO DE LA UNIÓN, EN USO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 135 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y PREVIA APROBACIÓN DE LAS CÁMARAS DE DIPUTADOS Y DE SENADORES DEL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, ASÍ COMO LA MAYORÍA DE LAS LEGISLATURAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, DECLARA
SE ADICIONA UN APARTADO C AL ARTÍCULO 2° DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Artículo Único.- Se adiciona un apartado C al artículo 2° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para quedar como sigue:
Artículo 2°.- …
A. …
B. …
C. Esta Constitución reconoce a los pueblos y comunidades afromexicanas, cualquiera que sea su autodenominación, como parte de la composición pluricultural de la Nación. Tendrán en lo conducente losderechos señalados en los apartados anteriores del presente artículo en los términos que establezcan las leyes, a fin de garantizar su libre determinación, autonomía, desarrollo e inclusión social.
Transitorio
Único.- El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Ciudad de México, a 31 de julio de 2019.- Sen. Martí Batres Guadarrama, Presidente.- Sen. Mónica Fernández Balboa, Secretaria.- Rúbricas.
En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos, y para su debida publicación y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, a 9 de agosto de 2019.- Andrés Manuel López Obrador.- Rúbrica.- La Secretaria de Gobernación, Dra.Olga María del Carmen Sánchez Cordero Dávila.-Rúbrica.”
OTROS TEMAS:

REGISTRO DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

En relación a los requisitos legales para el Registro de un Contrato Colectivo de Trabajo, se emitieron reglas oficiales.

En el Diario Oficial de la Federación, el día 31 de julio del 2019, se publico el siguiente decreto:

D.O.F. 31/JUL/2019. PROTOCOLO para la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo yPrevisión Social.

LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40, fracciones I, VIII y XXII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1, 4, 5 delReglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Artículo Décimo Primero Transitorio,párrafo quinto, del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, y
CONSIDERANDO
Que en los términos establecidos en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal en su artículo 40, fracción I, corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo;
Que a partir de la entrada en vigor del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, en su Artículo Décimo Primero Transitorio, párrafo quinto dispone: que hasta en tanto no entre enfunciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá el protocolo para efectuar la legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes;
Que para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, se disponen reglas democráticas novedosas al exigir que éstos sean validados dentro de lospróximos cuatro años;
Que será indispensable que el contenido del contrato colectivo de trabajo sujeto a legitimación sea aprobado por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto personal, libre, directo y secreto;
Que la Ley Federal del Trabajo establece lineamientos de consulta a los trabajadores que les permita expresar su voluntad para aprobar el contenido de los contratos colectivos de trabajo que los rigen,estableciendo un procedimiento para dar aviso por escrito o vía electrónica de dicha consulta a la autoridad;
Que de conformidad con el artículo 78 de la Ley General de Mejora Regulatoria, así como el artículo Quinto del “Acuerdo que fija los lineamientos que deberán ser observados por las dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, en cuanto a la emisión de los actos administrativos de carácter general a los que les resulta aplicable el artículo 69-H de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo”, se han realizado acciones de simplificación administrativa con el objetivo de reducir loscostos de cumplimiento para los particulares, tal como se detalla en el Análisis de Impacto Regulatorio correspondiente, y
Que por lo anteriormente expuesto y a fin de dar cumplimiento al artículo Décimo Primero Transitorio de la Ley Federal del Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las demás autoridades laborales adoptarán y aplicarán el siguiente:
PROTOCOLO PARA LA LEGITIMACIÓN DE CONTRATOSCOLECTIVOS DE TRABAJO EXISTENTES 
PRIMERO. ASPECTOS GENERALES
Objeto
El objeto del presente Protocolo es establecer las reglas y procedimientos para la legitimación de loscontratos colectivos de trabajo existentes a que se refiere el artículo Décimo Primero Transitorio del Decretopor el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la LeyOrgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1o. de mayo de 2019.
Marco Jurídico
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.Artículo Décimo Primero Transitorio;
2.Artículo 390 Ter.
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1.Artículo 6, fracciones IX y XIX;
SEGUNDO. PROCEDIMIENTO.
1. Para efectos de la legitimación de un contrato colectivo de trabajo y hasta en tanto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus funciones registrales y de verificación, el sindicato titular del contratocolectivo dará aviso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (en lo sucesivo la STPS) que consultará alos trabajadores para determinar si la mayoría respalda el contrato colectivo de trabajo que tiene celebrado.
2. El aviso a que se refiere el numeral anterior deberá realizarse vía electrónica a través del sitio web”https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx”. En dicho aviso deberá manifestarse bajo protesta dedecir verdad que la información y documentación que lo acompaña es fehaciente y veraz.
3. El aviso deberá darse con al menos diez días hábiles de anticipación a la fecha en que se prevea realizar la consulta y deberá contener como mínimo la siguiente información:
DEL SINDICATO:
a)Nombre, número de registro, domicilio legal y datos de contacto del sindicato promovente, incluyendo el correo electrónico para recibir notificaciones;
b)Nombre completo del secretario general o, en su caso, del apoderado legal del sindicato;
c)Identificación oficial del secretario general o apoderado legal del sindicato. En caso del apoderado, se anexará el documento con que acredite su personalidad;
d)Toma de nota del sindicato promovente;
DEL PATRÓN:
e)Nombre completo, denominación o razón social; domicilio; Registro Federal de Contribuyentes; rama económica o actividad principal; correo electrónico, y; teléfono del patrón con el que se celebró el contrato colectivo de trabajo a legitimar;
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
f)Autoridad laboral y número de expediente bajo el cual está depositado el contrato colectivo de trabajo a legitimar;
g)Número de trabajadores afiliados cubiertos por el contrato colectivo a legitimar;
h)Listado de trabajadores con derecho a votar, conforme al numeral 7, párrafos segundo y tercero del presente Protocolo, el cual consistirá en un archivo en formato Excel o .CSV que incluya, como mínimo, el nombre completo y CURP de cada trabajador;
i)Prestaciones principales, incluyendo vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y tabulador salarial;
DE LA CONSULTA:
j)Fecha y horario en que se realizará la consulta, para el caso de que el sindicato opte por que ésta seaverificada por un fedatario público;
k)Nombre completo, número de patente o del documento análogo, así como datos de contacto y correo electrónico del fedatario público que dará fe de la consulta, para el caso de que el sindicato opte por esta modalidad;
l)Domicilio en que se realizará la consulta, el cual deberá ser accesible a los trabajadores y reunir las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de manera personal, libre, secreta, directa, pacífica, ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna; y
m)Cuando se opte por la verificación de una autoridad laboral, el sindicato lo señalará en su registro, en cuyo caso el acompañamiento estará supeditado a la disponibilidad de personal de la autoridad laboral.
En caso de que la STPS detecte inconsistencias en la información remitida por el sindicato en su registro, le solicitará que las subsane, apercibiéndolo que, de no hacerlo y proceder con la consulta, ésta se tendrá porno realizada. El sindicato podrá diferir la fecha y horario de realización de la consulta a fin de contar con eltiempo necesario para subsanar las inconsistencias detectadas.
La STPS podrá solicitar en cualquier momento al patrón o a las autoridades o instancias pertinentes la información necesaria para verificar que los datos asentados en el listado de trabajadores con derecho a votar sean completos y veraces.
4. Una vez que el sindicato promovente emita la convocatoria, deberá hacerlo del conocimiento inmediatodel patrón a fin de que la consulta se realice en la fecha, hora y lugar señalados en la misma.
El patrón deberá otorgar las facilidades necesarias para que se realice la consulta, así como entregar asus trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo, por lo menos tres días hábiles antesde la fecha de la consulta. En caso de que el patrón no cumpla con esta obligación, el sindicato podrá entregarlo directamente a sus afiliados, a costo del patrón, y dar vista a la autoridad laboral para que se impongan las multas correspondientes.
5. Para el caso de que el sindicato decida realizar el procedimiento de consulta con el acompañamiento de un fedatario público, el promovente emitirá la convocatoria correspondiente. La convocatoria deberá llevarfirma autógrafa del secretario general o, en su ausencia, de la persona con facultades para ello conforme asus estatutos, y será fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical. Dicha convocatoria se emitirá por lo menos con diez días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta.
6. Para el caso de que el sindicato requiera el acompañamiento de autoridad laboral para verificar elprocedimiento de consulta, se deberá confirmar la disponibilidad del día y la hora seleccionada por elpromovente, así como al servidor público encargado de la diligencia, quien levantará constancia de que se verificó el proceso de consulta y, en su caso, que se cumplieron con los requisitos establecidos en el numeral 8 de este Protocolo.
Una vez confirmada la disponibilidad de la autoridad laboral para el día y la hora seleccionada, el sindicato emitirá la convocatoria correspondiente. La convocatoria deberá llevar firma autógrafa del secretario generalo, en su ausencia, de la persona con facultades para ello conforme a sus estatutos, y será fijada en lugaresvisibles y accesibles del centro laboral y del local sindical. Dicha convocatoria se emitirá por lo menos con diez días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta.
7. El sindicato promovente deberá imprimir la convocatoria, boletas y acta de votación que se generen através de la plataforma electrónica que establezca la STPS para tal efecto. Dichos formatos serán los únicosautorizados para el procedimiento de consulta, por lo que será inválida toda documentación que no haya sido generada a través de la plataforma.
Para el registro de los trabajadores que emitan su voto, el sindicato promovente utilizará el listado detrabajadores referido en el numeral 3, inciso f) de este Protocolo, el cual contendrá, como mínimo, el nombrecompleto y CURP de cada trabajador con derecho a votar. En caso de que el listado haya sido actualizado poringreso o baja de trabajadores con fecha posterior a la presentación del aviso respectivo, el sindicato valorará los casos particulares al momento de la consulta y asentará en el listado de trabajadores la actualización correspondiente, señalando la fecha de ingreso o de baja de las personas que se encuentren en este supuesto.
El listado de trabajadores con derecho a votar incluirá a los trabajadores afiliados al sindicato titular delcontrato colectivo sujeto a legitimación, excluyendo a aquellos de confianza o que ingresen con posterioridada la fecha en que se presentó el aviso. Serán parte del listado los trabajadores que hayan sido despedidosdurante los tres meses previos a la presentación del aviso, a excepción de aquellos que hayan dado porterminada su relación de trabajo.
El sindicato deberá imprimir, foliar y sellar tantas boletas de votación como trabajadores tenga inscritos enel listado de trabajadores con derecho a votar. Las boletas no deberán contener el nombre del votante, nipodrá asentarse señal o dato alguno en el listado que haga posible identificar el folio de la boleta que le fue entregada al trabajador.
8. El procedimiento de consulta al que se refiere el presente Protocolo deberá cumplir los siguientes requisitos:
i) La votación se llevará a cabo el día, hora y lugar señalados en la convocatoria;
ii) Se garantizará que el lugar que se designe para la votación sea accesible a los trabajadores y reúna las condiciones necesarias para que éstos emitan su voto de forma personal, libre, secreta, directa, pacífica, ágil y segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna;
iii) Los trabajadores con derecho a voto deberán presentarse con una identificación oficial para su registro en el listado de trabajadores votantes y la entrega de su boleta respectiva;
iv) El patrón no podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de consulta, y
v) Para la disposición e instalación de las urnas y el escrutinio y cómputo de las boletas, se garantizarán los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza.
9. El sindicato fijará el acta de votación en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical. Asimismo, dará aviso a la STPS a través de la plataforma electrónica, bajo protesta de decir verdad, del resultado de la votación dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que se realizó la consulta. En caso de no hacerlo, el contrato no se tendrá por legitimado.
El aviso de resultado contendrá el acta de votación donde se dé cuenta que la consulta cumplió con losrequisitos previstos en los incisos i) a v) del numeral 8 de este Protocolo, y deberá mencionar:
a.Lugar, día y horario en que se realizó la votación;
b.Resultado de la votación que señale:
i) Número de trabajadores con derecho a votar;
ii) Número total de votos;
iii) Número de votos nulos;
iv) Número de votos válidos;
v) Número de votos a favor del contrato, y
vi) Número de votos en contra del contrato.
c.Manifestación bajo protesta de decir verdad que el sindicato promovente resguardará el acta devotación, el listado de trabajadores votantes y las boletas a partir del día de la consulta y durante los cincoaños posteriores a la misma.
El acta de votación y el listado de trabajadores votantes deberán digitalizarse y remitirse a la STPS por elsindicato a través de la plataforma electrónica, aun cuando la consulta haya sido verificada por una autoridadlaboral. En caso de intervención de un fedatario público, deberá anexarse al aviso copia digitalizada de la fede hechos levantada por el mismo.
10. La autoridad laboral podrá verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este Protocolo durante el desarrollo de una consulta, con independencia de que el sindicato promovente haya optado por elacompañamiento de un fedatario público. Si de los datos que arroje la constancia de verificación sedesprenden irregularidades de carácter sustantivo, la STPS declarará nulo el procedimiento; en este caso, el sindicato promovente podrá realizar nuevamente la consulta.
11. La STPS, al recibir el aviso de resultado de la votación y sus anexos, resguardará la informaciónrelativa al procedimiento y podrá verificar que el proceso de consulta cumplió con los requisitos legales deeste Protocolo. De existir inconsistencias en relación con hechos sustantivos del proceso, declarará nulo elprocedimiento; en este caso, el sindicato promovente podrá realizar nuevamente la consulta.
12. En caso de que la STPS no realice observaciones durante los veinte días hábiles siguientes a la fecha en que el sindicato remita el aviso de resultado, el contrato colectivo de trabajo sometido a consulta se tendrápor legitimado. El sindicato promovente podrá solicitar a la STPS la constancia de legitimación correspondiente.
La STPS integrará la información relativa a la legitimación de contratos colectivos en el padrón que establezca para tal efecto y, en su momento, lo transferirá al registro que establezca el Centro Federal deConciliación y Registro Laboral.
13. Si el contrato colectivo de trabajo sujeto a consulta no cuenta con el apoyo mayoritario de lostrabajadores, éste se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones ycondiciones de trabajo contempladas en el contrato colectivo sujeto a legitimación, que sean superiores a las establecidas en la Ley, las que serán de aplicación obligatoria para el patrón.
14. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán informar a la STPS respecto de las fechas de firma y revisión de los contratos colectivos de trabajo depositados ante éstas, así como de otros datos que les sean requeridos para el cumplimiento del presente Protocolo.
La STPS podrá solicitar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a que exhorten a los sindicatos que tengan contratos colectivos depositados ante éstas para que legitimen sus contratos colectivos conforme al presenteProtocolo, previniéndolos que, de no hacerlo antes del 1o. de mayo de 2023, el contrato colectivo se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo pactadas en el mismo, que sean superiores a las establecidas en la Ley.
15. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y las Procuradurías Estatales de la Defensa delTrabajo darán la orientación, asesoría y apoyo necesarios a trabajadores y sindicatos respecto de losrequisitos, plazos y procedimientos que deban seguir para la legitimación de sus contratos colectivos,incluyendo el registro de aviso correspondiente.
16. Los sindicatos que, por su naturaleza o características particulares, no puedan completar su registrodebido al elevado número de trabajadores que deban ser consultados, a la necesidad de realizar la consultaen dos o más entidades federativas, o durante dos o más jornadas, deberán manifestarlo al correo electrónico”reforma.laboral@stps.gob.mx” para su atención específica por la autoridad laboral.
Los sindicatos que se encuentren en este supuesto propondrán a la STPS los procedimientos y reglaspara llevar a cabo la consulta en los términos de este Protocolo, mismas que deberán garantizar los principiosde seguridad, transparencia, confiabilidad, certeza, calidad e integridad del procedimiento de consulta, así como la libertad y secrecía del voto. La autoridad otorgará la autorización correspondiente para que se emitala convocatoria en los términos aceptados a través de los medios de comunicación que se establezcan para tal efecto.
17. El procedimiento de legitimación de los contratos colectivos de trabajo es independiente de los procedimientos de revisión salarial e integral de dichos contratos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Los casos no previstos en el presente Protocolo, serán resueltos por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.
TRANSITORIO
ÚNICO. El presente Protocolo entrará en vigor al día siguiente de su publicación y estará vigente hasta entanto el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inicie sus funciones registrales y de verificación.
Publíquese en el Diario Oficial de la Federación.
Dado en la Ciudad de México, a treinta y uno de julio de dos mil diecinueve.- La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.- Rúbrica.”

TEMAS CORRELACIONADOS A CONTRATO COLECTIVO.

Los derechos laborales de los trabajadores en México.

 

LEY NACIONAL DEL REGISTRO DE DETENCIONES

Fue publicada el 27 de mayo del 2019,  en el Diario Oficial de la Federacion, la Ley Nacional del Registro de Detenciones.



Primeramente, contiene como conceptos básicos: El Centro Nacional de Información; Instituciones de Seguridad Publica; Sistema de Consulta; Sujeto obligado y otros.

Conforme a la Ley Nacional del Registro de Detenciones la información sera obtenida de los organos de procuración de justicia, policiacas, seguridad publica y de centros penitenciarios, juez municipal o civico, en los tres niveles: municipales, estatales y federales.

El registro de la detencion se verifica por la detencion en flagrancia, orden de aprehension, caso urgente, retencion ministerial, prision preventiva, o cumpliendo pena o arresto administrativo.

Igualmente, se recabaran datos personales del detenido y de las autoridades que hicieron la detencion. Incluso se recabaran la fotografia y huellas dactilares del detenido.



Puedes leer la ley para mayor información. Si tienes algun comentario hazlo en este sitio o mediante un mensaje. VER LEY

Es decir, se formulara una especia de ficha signaletica. Por ello, por cualquier motivo las personas detenidas quedaran “fichadas”. Por ello, resulta procedente la formulacion de amparo indirecto en contra de tales registros de detencion.

Época: Décima Época
Registro: 2013065
Instancia: Primera Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 36, Noviembre de 2016, Tomo II
Materia(s): Común, Penal
Tesis: 1a./J. 60/2016 (10a.)
Página: 864



IDENTIFICACIÓN ADMINISTRATIVA (FICHA SIGNALÉTICA) ORDENADA EN EL AUTO DE TÉRMINO CONSTITUCIONAL. PROCEDE EN SU CONTRA EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO, SIN NECESIDAD DE AGOTAR EL PRINCIPIO DE DEFINITIVIDAD (LEGISLACIONES FEDERAL Y DEL ESTADO DE VERACRUZ).

TEXTO DE LA TESIS

De la lectura armónica del Código Federal de Procedimientos Penales y del Código de Procedimientos Penales para el Estado de Veracruz, en relación ambos con el artículo 61, fracción XVIII, de la Ley de Amparo vigente a partir de abril de 2013, se concluye que en aquellos casos en los que la identificación administrativa del procesado se ordene dentro del auto de término constitucional, la parte afectada estará en aptitud de combatir tal determinación directamente a través del juicio de amparo; es decir, sin necesidad de agotar previamente el principio de definitividad. Ello es así, toda vez que ninguna de las legislaciones procesales antes referidas prevé de manera expresa la procedencia de un recurso o medio ordinario de defensa que permita revocar, modificar o nulificar este tipo de determinaciones. Además, para determinar si el recurso de apelación es procedente en estos casos, tomando en consideración que la resolución impugnada forma parte del auto de plazo constitucional, sería necesario acudir a una interpretación adicional y sistemática de diversas disposiciones legales aplicables, que no se obtiene de manera directa de la redacción de los preceptos que regulan la procedencia del recurso de apelación. Ello, pues el procesado debe atender otras disposiciones legales para efectuar una interpretación sistemática y racional sobre la dependencia de la orden de identificación administrativa del auto de término constitucional en que se realiza, así como de la forma de impugnación ordinaria de este último, para considerar que debe interponer el recurso de apelación también contra el acto que pretende combatir. Ejercicio de interpretación que de ninguna manera es exigible a la parte quejosa, en tanto no está obligada a conocer la ley para interpretarla y establecer técnicamente el medio de impugnación que debe oponer antes de ejercer la acción de amparo, en términos de la excepción al principio de definitividad contenida en el artículo 61, fracción XVIII, última parte, de la Ley de Amparo.


DATOS DE IDENTIFICACION DE LA TESIS

Contradicción de tesis 298/2015. Suscitada entre el Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Séptimo Circuito. 13 de julio de 2016. Mayoría de cuatro votos de los Ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quien reservó su derecho para formular voto concurrente, en el que se aparta de algunas de las consideraciones contenidas en la presente tesis; Norma Lucía Piña Hernández y Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena. Disidente: José Ramón Cossío Díaz, quien reservó su derecho para formular voto particular. Ponente: Arturo Zaldívar Lelo de Larrea. Secretario: Saúl Armando Patiño Lara.

Esta tesis se publicó el viernes 18 de noviembre de 2016 a las 10:29 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del martes 22 de noviembre de 2016, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

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DEBIDO PROCESO

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GARANTIA PRENDARIA. LAS CASAS DE EMPEÑO.

QUEJAS CONTRA LAS CASAS DE EMPEÑO. OTORGANTES DE CREDITO CON GARANTIA PRENDARIA. Las casas de empeño deben estar registadas ante la Procuraduria Federal de Protección al Consumidor PROFECO. La falta de registro de las empresas que se dedican al prestamo con garantia prendaria (prenda) constituye una infracción a la Ley Federal de Protección al Consumidor. … Continuar leyendo “GARANTIA PRENDARIA. LAS CASAS DE EMPEÑO.”

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Los derechos de turistas: Las personas que utilizan los servicios turísticos tienen derechos reconocidos y regulados por las leyes y las normas oficiales mexicanas, entre las que se encuentran: NOM-010-TUR-2001. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS ENTRE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS TURISTICOS Y LOS TURISTAS. (CANCELA LA NOM-010-TUR-1999) Click aquí. JURISPRUDENCIA SOBRE SERVICIOS TURISTICOS Y DERECHOS DE … Continuar leyendo “DERECHOS DE TURISTAS. NOM-010-TUR-2001.”

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El 29 de marzo del 2019, se publico en el D.O.F. de México, un decreto para prorrogar la importación de vehiculos o carros usados hasta el 31 de diciembre del 2019. Es una reforma al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación del 1 de julio del 2011, modificado el 31 de enero … Continuar leyendo “IMPORTACION DE VEHICULOS USADOS. PRORROGA”

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concentracion economica

¿ QUE ES LA CONCENTRACION ECONOMICA ?

La concentracion economica consiste en la fusión, adquisición del control o cualquier acto por virtud del cual se unan sociedades, asociaciones, acciones, partes sociales, fideicomisos o activos en general que se realice entre competidores, proveedores, clientes o cualesquiera otros agentes económicos. Existen leyes que prohiben la concentración economica y cuyo bien juridico protegido es la … Continuar leyendo “¿ QUE ES LA CONCENTRACION ECONOMICA ?”

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PATRIA POTESTAD

La patria potestad es ” el conjunto de deberes y derechos que ejercen los padres sobre los hijos menores de edad, no emancipados”. PERDIDA DE LA PATRIA POTESTAD. Algunos casos en que puede perderse: Cuando el que la ejerza es condenado judicialmente a la pérdida de ese derecho, o cuando es condenado dos o más … Continuar leyendo “PATRIA POTESTAD”

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la pesca

REGLAS SOBRE LA PESCA.

En México, la ley determina reglas para realizar la actividad de pesca. Asimismo, tales disposiciones son obligatorias para las personas titulares de permisos, concesiones, capitanes o patrones de pesca, motoristas, operadores y tecnicos, pescadores, tripulantes. Te presentamos, el acuerdo que determina las tallas minimas en la captura de especies de peces pelágicos dentro del oceano … Continuar leyendo “REGLAS SOBRE LA PESCA.”

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concentracion

CONCENTRACION EN JUICIO DE AMPARO.

La concentracion de los juicios de amparo procede cuando se cumplan los siguientes requisitos: I.     Que involucre a dos o más quejosos que aduzcan ser titulares de un interés legítimo; II.     Que los juicios de amparo estén radicados en órganos jurisdiccionales distintos; y III.    Que los quejosos reclamen o aduzcan una afectación real y actual a su esfera … Continuar leyendo “CONCENTRACION EN JUICIO DE AMPARO.”

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comercio exterior

REGLAS GENERALES DE COMERCIO EXTERIOR.

En el Diario Oficial de la Federación D.O.F. (dof) se publican las resoluciones que contienen las reglas para el comercio exterior. Comprende las resoluciones y anexos; formatos de comercio exterior; avisos y Pedimentos; registro en el Esquema de Certificacion de Empresa; aviso de Retorno Seguro de Vehiculos Extranjeros; perfil del agente aduanal; pedimentos de importación, … Continuar leyendo “REGLAS GENERALES DE COMERCIO EXTERIOR.”

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NOM SOBRE TANQUES DE GAS

El 4 de Octubre del 2019 se publico en el Diario Oficial de la Federacion la Norma Oficial Mexicana NOM-213-SCFI-2018, sobre los tanques de gas, sus especificaciones de fabricacion, materiales, pruebas e identificacion de tanques de gas. PUEDES LEERLA EN EL SIGUIENTE LINK: VER NORMA 213-SCFI-2018 JURISPRUDENCIA SOBRE TANQUES DE GAS. Época: Novena Época Registro: … Continuar leyendo “NOM SOBRE TANQUES DE GAS”

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FRAUDE CIBERNETICO

Existen infinidad de casos de fraudes financieros o fraude cibernetico. Por las tecnologías actuales, a través de paginas web, emails, mensajes de texto, telefono y otras formas, diariamente se perpetran delitos patrimoniales. Delito de fraude cibernetico. Te presentamos algunos tipos de fraude para que estes alerta. EL FRAUDE POR PHARMING FRAUDE POR EMAIL EL FRAUDE … Continuar leyendo “FRAUDE CIBERNETICO”

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PAGINA FALSA ¿COMO IDENTIFICARLA?

INDICIOS DE UNA PAGINA FALSA. Algunos datos siguientes te servirán de guia para advertir si una pagina es falsa o puede ser el medio para un fraude en tu contra. La conexion se marca con NO SEGURA. Puede tener protocolo https o no. La URL es larga y con caracteres sin sentido. Rastrea tu ubicacion. … Continuar leyendo “PAGINA FALSA ¿COMO IDENTIFICARLA?”

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ROBO DE IDENTIDAD

Mantente alerta para evitar el robo de identidad. Algunas maneras para robarte tu identidad son: Buscan información util investigandola fisicamente o incluso en tu basura (estados de cuenta, credenciales, documentos personales, etc). La obtienen por internet. Solicitan prestamos haciendose pasar por la victima. (Piden prestamos a nombre de otros). ¿ COMO PROTEGERTE DEL ROBO DE … Continuar leyendo “ROBO DE IDENTIDAD”

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FRAUDE POR PHARMING

Evitar se victima de fraude por pharming. Este fraude se da a traves de grandiosas recompensas, concursos y ofertas. Despues te roban tu informacion, pidiendola o infectando tu equipo. Ponte alerta ante las siguientes señales: APARECE EN FORMA DE MENSAJE EMERGENTE Y CONTIENE OFERTA TENTADORA. POR MEDIO DE UN LINK REDIRIGEN A UNA PAGINA FALSA, … Continuar leyendo “FRAUDE POR PHARMING”

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FRAUDE POR EMAIL

Evitar se victima de fraude por email o correo electronico a traves de anuncios publicitarios. Pon atención a las siguientes señales: Pueden ser promociones tentadoras, pero temporales. Te convencen de proporcionar datos personales. El remitente es sospechoso o desconocido. El mensaje tiene errores y faltas de ortografia. Te dirige a una pagina sospechosa o te … Continuar leyendo “FRAUDE POR EMAIL”

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FRAUDE POR LLAMADAS EXTRAÑAS

Evita ser victima de fraude por llamadas extrañas, tambien conocido como ” VISHING” o ESTAFA TELEFONICA. Por atención a las siguientes datos: El estafador advierte al usuario de cargos extraños en su cuenta bancaria o fiscal. Solicitan comprobar informacion personal y financiera. Utilizan la informacion que les das para realizar la estafa. TIPS PARA EVITAR … Continuar leyendo “FRAUDE POR LLAMADAS EXTRAÑAS”

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FRAUDE POR LLAMADAS “GUBERNAMENTALES”

Para evitar ser victima de fraude por llamadas supuestamente del Gobierno, debes saber lo siguiente: Se hacen pasar por funcionarios publicos. Solicitan informacion para agilizar o terminar un tramite. En caso de que devuelvas la llamada, el numero esta desactivado o contesta una grabadora (La linea podria ser falsas o robada). TIPS PARA EVITAR SER … Continuar leyendo “FRAUDE POR LLAMADAS “GUBERNAMENTALES””

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FRAUDE POR INSTITUCIONES FALSAS

Para evitar ser victima de fraude por instituciones debes estar alerta a lo siguiente: Te ofrecen prestamos sin revisar buró de crédito. Se hacen pasar por Instituciones Financieras, pero no estan registradas ni reguladas. Sus créditos tienen tasas de interés bajas. Los encuentras generalmente en redes sociales. Solicitan anticipos por concepto de finanza y gastos … Continuar leyendo “FRAUDE POR INSTITUCIONES FALSAS”

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