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APRETON DE MANOS EN CONCILIACIÓN LABORAL

La conciliación laboral prejudicial obligatoria NO aplica para los siguientes casos o conflictos laborales:



  1. La designación de beneficiarios de un trabajador que falleció.
  2. Sobre prestaciones de seguridad social (Accidentes y riesgos de Trabajo, Enfermedades, e Invalidez; Maternidad y Guarderías; Pensiones).
  3. Disputa de Titularidad de Sindicatos.
  4. Impugnación de los Estatutos de Sindicatos.

Si tienes alguno de los casos anteriores debes acudir directamente al Tribunal Laboral y no solicitar la conciliación laboral prejudicial obligatoria.




Excepciones a la conciliación obligatoria.

CONCILIACIÓN LABORAL VOLUNTARIA.

Podrás optar o no en acudir a la conciliación si se trata de los siguientes casos:

  1. Discriminación Laboral por razones de genero, embarazo, estado civil, edad, discapacidad, condición social y de salud, migratoria, raza, religión, origen etnico o indigena, etc.
  2. Acoso u hostigamiento laboral en el lugar de trabajo.
  3. Violaciones a la Libertad Sindical o Negociación Colectiva.
  4. La Trata Laboral o el Trabajo Forzado.
  5. El trabajo infantil.

Si eliges conciliar no es necesario que tengas contacto con el agresor o con quien violó tus derechos.

Si eliges acudir al Tribunal Laboral y éste analizará la procedencia o no de tu caso y las pruebas de tu reclamo.

CENTRO LABORAL. INGRESA

 

Otros temas:

CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL



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