COMPETENCIA POR CUANTIA. JUZGADOS DE PAZ, MENORES Y DE PRIMERA INSTANCIA DE MORELOS.

CUANTIA DE JUZGADOS DE MORELOS. Competencia

cuantia juzgados menores

Competencia de Juzgados de Paz, Menores y de Primera Instancia de Morelos. Cuantia

En primer lugar, la competencia por cuantia se refiere a la limitación de la jurisdiccion derivada del monto patrimonial del asunto.

Por otra parte, en Morelos se determinó una Unidad de Medida y Actualizacion en cumplimiento y correlacionada al párrafo sexto del Apartado B, del artículo 26 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece a la Unidad de Medida y Actualización, como unidad de cuenta, índice, base medida o referencia para determinar la cuantía del pago de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas y la Ciudad de México, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores, debidamente. Actualización publicada en el Periódico Tierra y Libertad del Gobierno del Estado de Morelos.

Además, el Congreso de la Unión, las Legislaturas de los Estados, la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, así como las Administraciones Públicas Federal, Estatales, del Distrito Federal y Municipales deberán realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia.
Lo anterior según sea el caso, en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del Decreto de 27 de enero de 2016 que se publicó en el Diario Oficial de la Federación.
Tambien tal Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, a efecto de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia y sustituirlas por las relativas a la Unidad de Medida y Actualización.

UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACION PARA CUANTIA.

También, mediante acuerdo publicado en el Periódico Tierra y Libertad de Morelos las cuantías se modifican de acuerdo a la Unidad de Medida y Actualización UMA para el 2017, quedando de la siguiente manera:

UMA: $ 80.04. Cuantia. Competencia

Juzgados de Paz: Mínima 1 peso a la máxima de $ 11,323.50

Juzgados Menores Mínima $ 12,006.01. Máxima: $ 96,048.00.

Juzgados de Primera Instancia: Mínima 96,048.01 en adelante.

DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES A LA COMPETENCIA POR CUANTIA.

JUZGADOS DE PAZ Y MENORES DE LA LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL DE MORELOS:

 ARTÍCULO 75.-Los Jueces Menores conocerán de los siguientes asuntos:
I.-De todos los procedimientos cuya cuantía no exceda de mil doscientas veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.
Con exclusión de los juicios plenarios de posesión, de los declarativos de propiedad y reivindicatorios, de los juicios sobre servidumbre, de los procedimientos de apeo o deslinde, y en general aquellos en los que se discutan derechos reales; quedan también excluidos de su conocimiento los procedimientos sobre cuestiones familiares y estado y condición de las personas y los juicios universales;
II.-De los interdictos;
III.-De los delitos sancionados con pena hasta de cuatros años de prisión, cuando éstos sean tramitados conforme a lo previsto en el Código de Procedimientos Penales del 9 de octubre de 1996 y sus reformas ; y
IV.-Los demás asuntos que se les encomiende, de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
 
ARTÍCULO 83.- Los Jueces de Paz conocerán de los siguientes asuntos:
I.-De los juicios cuyo monto no exceda del importe de ciento cincuenta veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización.
Se exceptúan los juicios que versen sobre propiedad y demás derechos reales sobre inmuebles, los posesorios y los que versen sobre estado y condición de las personas y derechos de familia;
II.-De la diligenciación de los exhortos y despachos;
III.-De los delitos sancionados únicamente con multa o con pena alternativa.
IV.-Los demás asuntos que les corresponda conforme a la ley.

UMA DE ACUERDO AL INEGI.

El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12.

Año Diario Mensual Anual
2018 $ 80.60 $ 2,450.24 $ 29,402.88
2017 $ 75.49 $ 2,294.90 $ 27,538.80
2016 $ 73.04 $ 2,220.42 $ 26,645.04
Por ultimo, puedes ver otros temas legales:
 
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EL BUHO Y LA LEY.

EL BUHO LEGAL.

El Buho y el Derecho.

El buho legal en la vida juridica.

El buho es un ave rapaz nocturna y de rapiña.

Se alimenta de peces, insectos, ratones, lagartijas y otros animales.

Se caracteriza por ser muy veloz, con una vision excepcional y excelente sentido auditivo, con garras afilandas.

Sus ojos carecen de movilidad de manera que puede girar su cabeza 270 %.

Existen mas de 200 especies. Cuando ataca a sus presas no hace el mas minimo ruido.

Pero entonces surje la pregunta:

¿ PORQUE EL BUHO REPRESENTA LA PROFESION DEL ABOGADO ?

Cabe mencionar que algunos pretenden relacionarlo por sus grandes ojos y como consecuencia con una amplia visión.

Por lo que los abogados deberían contar con un enorme panorama para resolver los asuntos complicados.

Otros mas arriesgados relacionan al abogado con una de las características principales del ave que es de “rapiña”.

Esta idea de que la profesion de abogado ha sido utilizada para obtener ingresos extraordinarios o abusivos , no tiene relacion alguna con el uso de esta imagen.

Por parte, se burlan de los profesionales del Derecho, al atacar no hacen el más minimo ruido, por lo que sigilosamente sorprenden a sus victimas.

Eso es solamenta una expresión como rechazo del uso de profesión para enriquecerse solamente. La rapiña legal es responsabilidad de cada profesional del Derecho.

Con todo, despues de una investigación podemos advertir otra posible relacion con el concepto del ave referida y la ley.

Los origenes podemos ubicarlos en Grecia y Roma, pues la diosa Palas Atenea de los griegos y Minerva de los Romanos, representaban la sabiduría. De los antecedentes de tales idolos, y de sus imagenes se puede advertir que en su mano contaban con tal mochuelo.

De lo anterior se desprende que la relacion existente entre el buho y la ley, es precisamente la virtud de la sabiduría. Por ello, el uso legal y su uso jurídico de esta ave, denotan la sabiduría en la actividad legal.

USOS COMERCIALES Y PROFESIONALES DEL AVE.

Infinidad de despachos legales, revistas, sitios de internet y servicios de carácter electrónico, como busqueda de cedula profesional, usan como logotipo esta ave.

Esto para evidenciar el conocimiento en los asuntos y la sabiduría para resolverlos sabiamente.

Las consultas ante un abogado deberían caracterizarse por la sabiduría del prestador del servicio.

La preparación académica de los profesionales del Derecho, la duración de la carrera y el estudio de los casos concretos deben poner de relieve la sabiduría.

buho y el conocimiento

buho y la sabiduria

En la enciclopedia wikipedia se refiere al mochuelo de Atenea, un ave que acompañaba a la diosa. Por ello, esa especie es un símbolo de la filosofía.

Con todo existen diferencias entre un mochuelo, buho y lechuza, pero este articulo no analizará las diferencias de tales especies.

La abogacía se ha relacionado con un ave de características de buho, pero no detalla al especie especifica y carece de relevancia dentro del Derecho.

RESPUESTA A LA PREGUNTA ¿PORQUE SE RELACIONA AL BUHO CON LOS ABOGADOS?

mochuelo de atenea

Leyenda de Atenea diosa y el ave buho

Se relaciona con la sabiduría como virtud necesaria en la profesion de abogado.

La diosa de la sabiduría Palas Atenea (griega) y la Minerva (romana) y de la primera se dice que tenia ojos de mochuelo, como señal de sabiduría y perspicacia y se hacía acompañar de un ave denominada mochuelo, es decir, una especie de buho.

OTROS USOS DEL BUHO.

Usos del buho

buho en la moneda

Tambien se ha usado la imagen de esta ave rapaz y nocturna en monedas.

Como se puede advertir de la imagen.

 

 

Otros antecedentes juridicos y temas legales que puedes consultar:

LISTADO DE DERECHOS HUMANOS

INDICE DE LA LEY DE AMPARO

ANACRONICO SISTEMA DE NOTIFICACIONES

LA DENEGACIÓN DE JUSTICIA EN MÉXICO Y EL JUICIO DE AMPARO.

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DENUNCIA DE LA SUCESION INTESTAMENTARIA

MODELO DE DENUNCIA DE SUCESION INTESTAMENTARIA.

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TESIS JURISPRUDENCIAL SOBRE LA DENUNCIA DE LA SUCESION.

Época: Novena Época
Registro: 167616
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo XXIX, Marzo de 2009
Materia(s): Civil
Tesis: III.5o.C.143 C
Página: 2880

RUBRO DE LA TESIS SOBRE SUCESION INTESTAMENTARIA.

SUCESIÓN INTESTAMENTARIA. SI EL ACTA DE DEFUNCIÓN EXHIBIDA PARA HACER SU DENUNCIA SE LEVANTÓ EN EL EXTRANJERO Y CARECE DE LA APOSTILLA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 2o. DE LA CONVENCIÓN DE LA MATERIA, DEBE PREVENIRSE AL PROMOVENTE PARA QUE EN EL TÉRMINO DE CINCO DÍAS ALLEGUE DICHO DOCUMENTO CON LOS REQUISITOS LEGALES.

TEXTO DE LA TESIS SOBRE DENUNCIA DE LA SUCESION.

Del artículo 843 del Código de Procedimientos Civiles del Estado de Jalisco, se desprenden los requisitos de la denuncia de un juicio sucesorio ab intestato, los cuales consisten en la exhibición de las probanzas que demuestren el fallecimiento del autor de la herencia;

la manifestación, bajo protesta de decir verdad, de los nombres y domicilios de los parientes en línea recta y del cónyuge sobreviviente o, en su caso, el de los colaterales dentro del cuarto grado;

de ser factible, las copias de las partidas del Registro Civil con las que se justifique el parentesco, y las copias del escrito de denuncia y de los documentos mencionados.

De lo que se sigue que de dicho precepto no se advierte facultad otorgada al Juez para que deseche una denuncia si falta alguna de esas exigencias.

En ese contexto, si el acta de defunción exhibida para hacer su denuncia se levantó en el extranjero y carece de la apostilla prevista en el artículo 2o. de la Convención por la que se Suprime el Requisito de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros, debe prevenirse al promovente para que en el término de cinco días subsane las irregularidades (conforme al artículo 135 del cuerpo de leyes referido, que precisa que cuando para la práctica de algún acto judicial o el ejercicio de un derecho no exista término establecido en tal ordenamiento, se concederá el plazo aludido),…

…con fundamento en el principio de legalidad que estriba en que las autoridades sólo pueden actuar en los términos en que la legislación se los permite, aunado al diverso de especialidad referente a que las leyes reguladoras de supuestos particulares deben ser aplicadas preferentemente a las que contemplan hipótesis generales;

sobre todo si se toma en cuenta que el juicio sucesorio es un proceso de carácter universal en el que regularmente no existe pugna entre los interesados, toda vez que se trata de un trámite que no implica un ejercicio potestativo de una acción real o personal, además es de orden público e interés social, no violentándose con ese proceder derecho contra persona alguna.

DATOS DE IDENTIFICACION DE LA TESIS SOBRE SUCESION.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo directo 678/2008. Irma Villa Cuevas, su sucesión. 15 de enero de 2009. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Figueroa Cacho. Secretario: Óscar Javier Murillo Aceves.

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FORMATO DE AMPARO CONTRA LEY.

DEMANDA DE AMPARO CONTRA LEYES.

Descarga el modelo incipiente de amparo contra ley pdf para su debida redacción.


Cualquier contratiempo o aclaracion déjanos un mensaje.

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AUMENTA EL COSTO DE SERVICIOS PÚBLICOS JURÍDICOS Y REGISTRALES.

AUMENTO DESMEDIDO DE SERVICIOS PUBLICOS JURIDICOS Y REGISTRALES.

En fecha recientes, en la practica jurídica diaria, se ha advertido, respecto al costo, el aumento desmedido y desconsiderado de los precios de los servicios registrales, notariales y judiciales, como son la expedición de copias certificadas, informes del Registro Publico de la Propiedad y del Comercio y Archivo de Notarias, servicios notariales, catastrales, vehiculares, consulares, etc.

Esto tiene relevancia comentarlo, pues ha aumentado el costo de la vida y como consecuencia se esta denegando justicia.

Peor aun, los servicios públicos obtenidos son malos y negligentes.

dinero

Los ayuntamientos han creado nuevos tramites catastrales y han aumentado el costo de los servicios sin mediar motivo legal y sin tomar en cuenta la situación económica de los particulares. Ademas de la consecuente perdida de tiempo para hacer el tramite, hay que erogar cantidades de dinero altas para obtener un derecho.

El costo no va en relación con el servicio prestado. Una simple acta certificada de nacimiento tiene un costo que supera el salario de una jornada de un trabajador. Es decir, la simple impresión de una certificación, tiene el costo de todo un día de trabajo.

Una anotación de divorcio, en Morelos, supera los veinte días de salario mínimo (cada Estado tiene diversos costos).

Ademas del costo del juicio y el pago de copias certificadas. Realmente la sociedad mexicana trabaja y vive solo para pagar mayormente impuestos y los beneficios obtenidos son bajos, pues los servicios son deficientes y hasta innecesarios, pues solo se traducen en un burocratismo.

CONCLUSION:

En conclusión, el aumento excesivo del costo de servicios públicos jurídicos, esta denegando justicia en México, pues no todas las personas pueden costearlos para actualizar sus derechos.

Si cuentas con información, sobre el costo de servicios jurídico-públicos dentro de la república mexicana, deja un correo.

Después sera agregada a este blog para beneficio de los usuarios.

Otros temas:

ANACRONICO SISTEMA DE NOTIFICACIONES

LOS DERECHOS HUMANOS Y LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA

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Solicitud de testamento. Datos que  requieren los Notarios.

SOLICITUD DE LOS TESTAMENTOS.

Los Notarios Publicos exigen algunos datos para proceder a la elaboracion de los testamentos.

Te dejo una foto de la solicitud de testamento. Datos requeridos por los Notarios.

 

TESIS DE JURISPRUDENCIA RELACIONADA.

Época: Décima Época
Registro: 2014209
Instancia: Primera Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación
Libro 42, Mayo de 2017, Tomo I
Materia(s): Civil
Tesis: 1a./J. 4/2017 (10a.)
Página: 458

RUBRO

TESTAMENTO. LIMITACIÓN PARA INTERVENIR COMO TESTIGOS POR RAZÓN DE LA EDAD

(INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 1366, FRACCIÓN II, DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL ESTADO DE MICHOACÁN, VIGENTE HASTA EL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2004).

TEXTO.

El precepto citado, en sus diversas fracciones, dispone quiénes no pueden fungir como testigos en el otorgamiento de un testamento, de donde se colige que, en principio, cualquier persona podría intervenir con ese carácter, siempre que no se ubique en alguno de los supuestos ahí establecidos.

Dentro de esas restricciones está la de tener menos de veintiún años, disposición que, por la época en que se emitió, admite dos interpretaciones: una gramatical, que da lugar a atender la norma en sus términos, y otra exegética, a partir de la cual puede afirmarse que dicha prohibición se dirige a las personas menores de edad.

A fin de resolver a cuál de esas interpretaciones debe atenderse, se parte de la base de que no todas las personas tienen condiciones para actuar como testigos en el otorgamiento de un testamento, pues la ley considera los inconvenientes y las dificultades que representa que ciertos individuos intervengan en ese acto, dadas sus circunstancias personales, al tiempo que establece ciertas características que los dotan de idoneidad, esto es, que sean personas capaces, confiables, con el criterio necesario para respaldar la autenticidad del acto y la madurez suficiente para darse cuenta de su importancia y declarar respecto del cumplimiento de las formalidades previstas en la ley.

SEGUNDA PARTE DEL TEXTO.

En lo que se refiere a la limitación de que el testigo no pueda ser menor de veintiún años, no existe justificación alguna para explicarla, ni para considerar alguna ventaja adicional en las personas mayores de esa edad, razón por la cual debe partirse de la interpretación que más favorezca a la persona en términos del artículo 1o. constitucional, para concluir que la prohibición para fungir como testigos en la formalización de un testamento público abierto, en lo que a la edad se refiere, está dirigida a aquellos individuos que no gozan de las presunciones legales que genera la mayoría de edad, relativas a la capacidad de ejercicio.

Consecuentemente, interpretar que dicha prohibición se endereza a toda persona menor de veintiún años implica convalidar una limitación injustificada impuesta a las personas que, habiendo adquirido la mayoría de edad y, por ende, la capacidad de ejercicio, no pueden intervenir en un acto para el que se encuentran capacitadas sino hasta que cumplan los veintiún años; situación que, de suyo, transgrede el principio de igualdad, en especial cuando no existe razonabilidad alguna que justifique esa limitación; de ahí que no deba atenderse a la literalidad del artículo 1366, fracción II, del Código Civil para el Estado de Michoacán, vigente hasta el 22 de septiembre de 2004, sino a la mayoría de edad para decidir si el testigo instrumental en un testamento es o no idóneo.

DATOS DE IDENTIFICACION DE LA TESIS.

Contradicción de tesis 224/2015. Suscitada entre el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito, antes Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Quinta Región, con residencia en Culiacán, Sinaloa. 7 de septiembre de 2016.

Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, José Ramón Cossío Díaz, Jorge Mario Pardo Rebolledo, quien formuló voto concurrente y Norma Lucía Piña Hernández, quien reservó su derecho para formular voto concurrente. Ausente: Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena. Ponente: José Ramón Cossío Díaz. Secretaria: Mireya Meléndez Almaraz.

Tesis y/o criterios contendientes:

El Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito, antes Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito, al resolver el juicio de amparo directo 303/2003, que dio origen a la tesis aislada XI.3o.22 C, de rubro:…

“TESTAMENTO, TESTIGOS DEL. PUEDEN SER LOS MAYORES DE DIECIOCHO AÑOS DE EDAD (ARTÍCULO 1366, FRACCIÓN II, DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL ESTADO DE MICHOACÁN).”.

La anterior, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta…

En la Novena Época, Tomo XVIII, octubre de 2003, página 1132, con número de registro digital: 182928.

El Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Quinta Región, con residencia en Culiacán, Sinaloa, al resolver el juicio de amparo directo 1565/2014 (cuaderno auxiliar 162/2015), sostuvo que el artículo 1366 del Código Civil del Estado de Michoacán vigente al quince de septiembre de mil novecientos ochenta y seis, establece como requisito para ser testigo de un testamento contar con la edad mínima de 21 años, sin que sea necesario acudir a otra disposición para establecer una edad diversa, ya que con ello se estaría violando la forma prescrita en el otorgamiento del testamento público abierto, con independencia de las reformas posteriores a dicha ley.

Tesis de jurisprudencia 4/2017 (10a.). Aprobada por la Primera Sala de este Alto Tribunal, en sesión de fecha once de enero de dos mil diecisiete.

FECHA DE PUBLICACION DE LA TESIS

Se publicó el viernes 12 de mayo de 2017 a las 10:17 horas en el Semanario Judicial de la Federación

y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 15 de mayo de 2017.

Lo anterior, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

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Los derechos laborales de los trabajadores en México.

Marco legal laboral.

Los derechos de los trabajadores se contienen en diversos ordenamientos legales, a saber, el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo, la Ley Burocrática, Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Ley del INFONAVIT) y la Ley del Fondo para la vivienda del Instituto de Seguridad Social y Servicios para los Trabajadores del Estado (Ley del FOVISSSTE).

Cada Estado de la República Mexicana cuenta con su legislación laboral como la Ley del Servicio Civil para los trabajadores al servicio de los gobiernos de los Estados. Otros derechos se derivan de reglamentos en materia laboral y de los contratos ley y colectivos de trabajo, etc.

Situación real y actual de los derechos de los trabajadores.

La defensa de los derechos de los trabajadores se vio mermada con las reformas a Ley Federal del Trabajo, principalmente con la reducción significativa del pago de los salarios caídos dentro de los juicios laborales por despido injustificado. Los patrones y empresarios lograron que el gobierno se preocupara por sus intereses, por encima de los derechos de los trabajadores (Y eso que la Constitución tiene un origen revolucionario y social). Se vio claramente la influencia de los patrones dentro del proceso legislativo y de promulgación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.

Salarios caidos.

A los empresarios les dejo de preocupar la posibilidad de las demandas de los trabajadores, pues antes de las reformas surgían múltiples laudos hasta millonarios, con motivo de la condena de salarios caídos. Con la reforma, solo se generan un máximo de doce meses de salarios caídos, y un interés legal por un periodo de quince meses, al 2% mensual, por lo que la duración de los juicios pierde importancia para ellos. La Ley no reguló el retardo en la administración de justicia laboral, ni prevé condiciones para el cobro de salarios caídos por un lapso mayor.

Inscripcion con un salario menor.

Peor aun, siguen existiendo patrones que no inscriben a los trabajadores en el régimen de seguridad social y otros que los inscriben mediante salarios mínimos, para evadir los impuestos y cuotas, en perjuicio de los derechos de los trabajadores. Las empresas solventes optan por el trabajo “outsourcing”, para evitar los riesgos legales y en su momento contar con la posibilidad de evadir el pago de las indemnizaciones de los trabajadores que les prestan servicios. Trasladan a otras empresas el costo laboral por demandas. Se crean personas morales, que cuando se llenan de problemas laborales, desaparecen.

Las utilidades.

Mas aun, respecto a la participación de las utilidades de los trabajadores, es una regla general, la falta de pago. Además los informes fiscales de las empresas distan mucho de sus ingresos reales. Muchas personas trabajan, pero nunca reciben beneficios extraordinarios por su trabajo. Empresas pagan aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, horas extras, días de descanso obligatorio, séptimos días, pero en una forma inferior a la que determina la ley.

Renuncias anticipadas.

Otros patrones hacen firmar renuncias anticipadas, retienen documentos personales originales de los trabajadores, y buscan motivos para presionarlos para que renuncien y no demanden. Contratan personas mediante sus trabajadores de confianza, pero con la condición de que le están haciendo un favor de darles trabajo. Por lo que cuando un trabajador exige sus derechos se le recuerda que se les “ hizo el favor” de darles empleo y presionan a la persona que recomendó para que el trabajador desista. Sea como fuere se evaden los deberes laborales para con los trabajadores.

Los cerillitos.

En las tiendas de autoservicio infinidad de personas prestan servicios, pero no reconocidos como relación de trabajo. Entre ellos, los llamados “cerillos” y los que dan servicio en los “estacionamientos”. Incluso aunque parezca imposible, algunos trabajadores de gasolineras afirman que trabajan solo por las gratificaciones y que no tienen sueldo. Las clases mas desprotegidas no cuentan con ninguna actividad que les reporte algún derecho laboral, ni social por parte del Gobierno.

fraude laboral

A ello se añade la infinidad de personas que se dedican a ofrecer empleos, previa capacitación onerosa, que generalmente resulta en un fraude para la clase trabajadora. Basta mirar un periódico o en internet, y encontrar tales ofrecimientos de trabajo, a las claras defraudatorias, sin la intervención oportuna del Gobierno.

La inspeccion del trabajo.

Brilla por su ausencia la intervención de las inspecciones del trabajo. En ocasiones se exige una queja o denuncia del trabajador para inspeccionar un área de trabajo. Esta exigencia es denegatoria de justicia. Para empezar, el trabajador esta subordinado al patrón, si llegare a quejarse, las consecuencias en su contra son obvias: el maltrato laboral o el despido. Hay patrones que llegan a fabricar delitos y atribuirlo a los empleados para eliminar la posibilidad de una demanda. Claro, el trabajador siempre estará en desventaja ante la patronal.

En muchas ocasiones, ante la falta de trabajo, las personas aceptan empleos sin prestaciones, pues es mejor tener un trabajo, mal pagado, que estar desempleado. Otros, buscan trabajar en calles y avenidas transitadas vendiendo un  producto, pero inmediatamente son presas de las autoridades municipales de inspección o policiacas, o de terceros que cobran el derecho de piso y se les exige pagar un permiso de “facto” para que puedan realizarlo.

trabajo eventual

Trabajo en la vía pública.

Una parte de la sociedad, principalmente, la que tiene buenos empleos, ve con malos ojos y desaprobación tales actividades en la vía publica. Una visión egoísta y desconsiderada. A veces hasta afirman: “son unos flojos”  “no triunfa el que no quiere”, “les gusta lo fácil”, “son viciosos”. Podríamos decir que a las clases bajas les vemos los defectos, pero a las altas les miramos las virtudes. Algunos decimos “mi amigo el empresario es muy humilde”, “mi conocido el político es un ejemplo de esfuerzo, por eso esta donde esta”, “sea como sea míralo donde esta”. No dudamos del esfuerzo de cada persona, solo que la clase laboral sufre más los embates sociales discriminatorios.

Es cierto, muchos trabajadores de calle tienen vicios, pero en la clase alta no es la excepción, solo que las sustancias que se usan, son más refinadas unas de otras. Las  clases bajas consumen lo mas perjudicial, por su bajo costo. Con todo, la clase trabajadora, sigue sufriendo la peor parte, como ha sido siempre en la historia.

carta magna

Los derechos laborales a cien años de la promulgación de la Constitución.

A cien años de la Promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la condición de los trabajadores y sus derechos, no ha mejorado de ninguna manera, sino que ha empeorado, y las reformas a la ley solo han beneficiado a la parte patronal.

¿ Cuales son los Derechos de los trabajadores en México?.

Enumeraremos los derechos mas conocidos previstos por la ley a favor de los trabajadores de México:

  1. Un Salario base y un salario integrado.
  2. Indemnización constitucional en caso de despido injustificado. Noventa días.
  3. Salarios caídos a razón de doce meses y quince meses al 2%, en caso de despido injustificado.
  4. Prima de antigüedad: doce días por año.
  5. Vacaciones.
  6. Prima Vacacional.
  7. Horas extras.
  8. Días de descanso obligatorio.
  9. Séptimos días.
  10. Despensa mensual. Solo en algunas legislaciones del servicio civil y contratos ley, o colectivos de trabajo).
  11. Inscripción al IMSS o ISSSTE.
  12. Inscripción al INFONAVIT o FOVISSSTE.
  13. Inscripciones al Instituto de Crédito para trabajadores al Servicio del Estado.
  14. Derechos derivados del contrato colectivo de trabajo y sindicales.
  15. Derecho a pensiones por cesantía, vejez, enfermedades profesionales, incapacidad total y permanente. Seguro de desempleo, etc.
  16. Los derechos por maternidad. En igualdad para trabajadoras y trabajadores.
  17. Derecho de guardería.
  18. Otros.

Preguntas más comunes de los trabajadores:

¿A cuanto dinero tengo derecho en caso de mi despido injustificado?

Cuantifícala en la tabla del siguiente enlace: TABLA PDF.

¿Como reclamo si mi patrón me registró ante el IMSS e INFONAVIT con un salario inferior al real?

Cuando se demanda se solicita el pago de las diferencias y se llama a juicio al IMSS e INFONAVIT.

¿A cuanto dinero tengo derecho por aguinaldo?

Al menos quince días de salario antes del 20 de diciembre.

¿A cuantos días de vacaciones tengo derecho como trabajador?

Seis días de vacaciones por el primer año. Se aumentan dos días por cada año de servicios hasta llegar a doce días.

¿A cuanto dinero tengo derecho por concepto de prima vacacional?

Un veinticinco por ciento sobre el monto de la cantidad de pago de vacaciones.

¿A cuanto tengo derecho por horas extras y como se pagan?

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Se pagaran con salario doble. Las que excedan de nueve horas a la semana se pagan triple.

¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio y séptimos días?

Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Se pagan con un salario triple.

En caso de laborar en domingo se paga un 25 por ciento mas del salario de la jornada normal.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

 Son días de descanso obligatorio:

  1. El 1o. de enero;
  2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  4. El 1o. de mayo;
  5. El 16 de septiembre;
  6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
  7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  8. El 25 de diciembre, y
  9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué es el salario diario de cuota fija?

Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria.

¿Qué es el salario integrado y para que se usa?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi patrón?

Dos meses para demandar por despido injustificado. En algunos Estados para trabajadores del Estado es de un mes.

¿A cuanto tengo derecho por concepto de utilidades?

El resultado que resulte de lo declarado ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico.

¿Renuncié, pero a que tengo derecho?

Al pago de salarios devengados, horas extras, días de descanso obligatorio trabajados, vacaciones y prima vacacional, aguinaldo y prima dominical y todas las prestaciones normales devengadas. No tiene derecho a cobrar la indemnización constitucional ni salarios caídos.

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EL ANACRONICO SISTEMA DE NOTIFICACIONES EN MEXICO.

LA SITUACION ACTUAL DE LAS NOTIFICACIONES JUDICIALES.

Parece increíble que los avances tecnológicos han influido poco en los procedimientos judiciales. La justicia en México esta envejecida. Las notificaciones a particulares y autoridades siguen la misma forma desde hace cien años. Los emplazamientos, descuentos de pensiones, solicitud de informes, exhortos, despachos, requisitorias, etc. prosiguen el camino de la lentitud.

Se espera que cuando menos entre autoridades la solicitud de informes y requerimientos fueran inmediatos por internet. Pero es el caso que los particulares tienen que seguir solicitando los oficios para posteriormente hacer la entrega a las autoridades informantes. Cuando se trata de pensiones, de igual forma el acreedor debe entregar los oficios a las empresas obligadas al descuento y esperar largos tiempos de respuesta.

Todo lo anterior redunda en una denegación de justicia a los ciudadanos. El gobierno cuenta con los mecanismos suficientes para la legislación de leyes modernas y la posibilidad de la implantación de procesos tecnológicos dentro de los poderes judiciales para la mejor impartición de justicia.

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LA ACLARACION Y RECTIFICACION DE ACTAS DEL REGISTRO CIVIL. REQUISITOS.

Las Direcciones del Registro Civil se exigen distintos requisitos para proceder a la aclaración y rectificación de actas de nacimiento, matrimonio, defunciones, etc.

Entre tales requisitos se encuentran:

1.- Copia certificada del acta del libro con el error cuya aclaracion se requiere de la oficialia de origen.

2.- Solicitud dirigida al Director General del Registro Civil firmada por el titular del acta o sus representantes legales en formatos proporcionados por la Direccion.

3.- Identificación Oficial de quien suscribe la peticion de aclaracion o rectificación.

4.- Ademas presentar el original y copia de documentos personales y del expediente de vida que acredite el error a aclarar o rectificar, como son:

Identificación oficial (INE, CARTILLA MILITAR, PASAPORTE, CÉDULA PROFESIONAL, LICENCIA DE CONDUCIR, CONSTANCIA DE RESIDENCIA CON FOTO).

Documentos religiosos (FE DE BAUTISMO, CONFIRMACION).

Boleta registral.

Certificado de nacimiento.

Acta de nacimiento del contrayente y/o familiares.

Acta de matrimonio del interesado y/o padres.

Resoluciones judiciales.

Documentos escolares, laborales o de seguridad social (IMSS, ISSSTE,SEGURO POPULAR).

En caso de haberse omitido el sexo o cambiado, presentar una constancia medica que manifieste el genero expedida por medico con cedula profesional.

En caso de haberse omitido el lugar de nacimiento y no cuenta con documentos que lo acredite, solicitar una constancia de origen del lugar donde nacio.

Al aclarar un acta de matrimonio y que uno de los conyuges haya fallecido, podra firmar unicamente el sobreviviente exhibiendo el acta de defuncion correspondiente.

En caso de aclarar acta de defuncion debera presentarse el certificado de defuncion y en escrito bajo protesta de decir verdad de la persoba que declaro los datos del certificado y copia de la credencial es éste.

Por ultimo, el pago de derechos (impuestos).

LLeva estos documentos para corregir tus actas

Requisitos aclaracion y rectificacion.

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Corregir errores de actas del registro civil, requisitos

 

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DIAS INHABILES. MATERIA LEGAL EN MEXICO.

DIAS INHABILES.

Los dias inhabiles en la actividad jurisdiccional tiene una relacion directa con los dias señalados por la Ley Federal del Trabajo, pues son los dias en los cuales no tienen actividades los tribunales. Sin embargo, en la practica, y no por ley, se autoriza a los organos internos del Poder Judicial como el Consejo de la Judicatura, para señalar dias inhabiles, por disposicion administrativa, lo cual genera incertidumbre en la poblacion, pues a ciencia cierta, cualquier dia puede declararse inhabil. De allí, que se haya abusado de las facultades para determinar los dias inhabiles, pues todos conocemos los llamados “puentes”, resultando indeterminadas las fechas en que se les ocurrirá autorizarlo. Con todo, los dias inhabiles, por disposicion legal, se enumeran a continuacion, y las disposiciones conexas que determinan si un dia es habil o inhábil, espero te sirva.

Artículo 19 de la Ley de Amparo.
Para efectos de los juicios de amparo son inhabiles:
 
  1. Sábados y domingos.
  2. Uno 1 de enero.
  3. Cinco 5 de febrero.
  4. Veintiuno 21 de marzo.
  5. Uno 1 de mayo.
  6. Cinco 5 de mayo.
  7. Dieciséis 16 de septiembre.
  8. Doce 12 de octubre.
  9. Veinte 20 de noviembre.
  10. Veinticinco 25 de diciembre.
  11.   Aquellos en que se suspendan las labores en el órgano jurisdiccional ante el cual se tramite el juicio de amparo, o cuando no pueda funcionar por causa de fuerza mayor.
 Articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral
ARTICULO 281. Codigo Federal de Procedimientos Civiles.
“Las actuaciones judiciales se practicarán en días y horas hábiles. Son días hábiles todos los del año, menos los domingos y aquellos que la ley declare festivos”.
Nota: Debemos entender como dias festivos los que determina la Ley Federal del Trabajo.
 
Artículo 64 del Codigo de Procedimientos Civiles de la Ciudad de Mexico.-
” Las actuaciones judiciales se practicarán en días y horas hábiles. Son días hábiles todos los del año, menos los sábados y domingos, y
aquellos que las leyes declaren festivos “.
 
Nota: Se reitera la disposicion del Codigo Federal de Procedimientos Civiles.
ARTICULO 146 del Codigo Procesal Civil en Morelos.
Días no computables. En ningún plazo se contarán los días en que no puedan tener lugar actuaciones judiciales, excepto cuando se refiera a meses o años; los que se computarán, los primeros de treinta días y los segundos de trescientos sesenta y cinco días; pero si el último de mes o año fuere inhábil, el plazo concluirá el primero que siga si fuese útil. Los días se entenderán de veinticuatro horas naturales contados de las veinticuatro o las veinticuatro siguientes “.
 
NOTA: Es una disposicion generica, que contempla todos los dias en que los tribunales no dan servicio por diversas razones: Laborales, administrativas, huelgas, puentes, vacaciones, desastres, etc.
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